SMBCビジネスセミナー

女性(管理職・リーダー・社員)女性活躍

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セミナーの目的・特徴

少子高齢化による働き手の減少に伴って、女性活躍推進の機運が高まる中、多くの企業にとって女性社員の育成や活躍支援が重要課題となっています。 このカテゴリーでは、女性社員のスキルアップや女性管理職・リーダー育成を目的に、仕事術、ロジカル・シンキング、コミュニケーション、リーダーシップ、部下指導、問題解決等に関するセミナーをそろえています。

周囲の関心や期待が高まる一方で、女性社員自身にとっては実際に何をどうすればよいのか、 具体的なイメージを描きにくくとまどいや不安を感じているという声も多いのが現状です。このカテゴリーのセミナーでは、同じ課題を抱える女性社員同士が、心を開き会話しやすい雰囲気をつくり出しています。本音でのディスカッションやグループワークを通じて、自分らしさを活かして活躍するための方向性が明確となり、悩みや不安が解消されるとともに、自信と前向きなパワーを得ることができる内容となっています。また、セミナーを通じて得られた他社の女性社員と人脈は、今後のキャリアに大いに役立つことでしょう。

女性(管理職・リーダー・社員) - 参加者は女性に限定

女性限定だから

  • 気軽に
    参加しやすい
  • 悩みや不安を
    共有しやすい
  • 社外人脈を
    作りやすい

女性が活躍するために - 特に強化したい知識・スキル

1.「女性社員」


ロジカル・シンキング

伝えたいことを、簡潔に・分かりやすく・正しく伝えるためには、論理思考の基礎知識(フレームワーク)と仕事への活用法を理解することが必要です。仕事を効率化する上でも重要なスキルですが、苦手と感じている女性も多く、早期から学習をスタートすることが好ましいと言えます。


コミュニケーション

職場でのコミュニケーションにおいて、 女性は、「言いたいことが言えず我慢してしまう」「言い過ぎてしまう」「『結論は何?』と言われてしまう」などの悩みを多く抱えがちです。それらを解消するためには「ロジカル・コミュニケーション」「アサーティブ・コミュニケーション」などのコミュニケーションの実践的なスキル習得が役立ちます。


タイムマネジメント

ライフワークバランスの推進などにより、仕事とプライベートの両立を求められている女性にとって、時間管理に関する知識・スキルの習得は不可欠です。また、仕事の生産性向上が叫ばれる昨今、全てのビジネスパーソンが習得すべき重要テーマとも言えます。時間あたりの仕事の質を向上させるとともに、重要な仕事に時間を投資するための能力が、今後ますます必要となるでしょう。

2.「女性リーダーまたは候補の方」


リーダーシップ

伝えたいことを、簡潔に・分かりやすく・正しく伝えるためには、論理思考の基礎知識(フレームワーク)と仕事への活用法を理解することが必要です。仕事を効率化する上でも重要なスキルですが、苦手と感じている女性社員も多く、早期のうちから学習をスタートすることが好ましいと言えます。


部下指導

職場でのコミュニケーションにおいて、 女性は「言いたいことが言えず我慢してしまう」「言い過ぎてしまう」「『結論は何?』と言われてしまう」などの悩みを多く抱えがちです。それらを解消するためには「ロジカル・コミュニケーション」「アサーティブ・コミュニケーション」などの実践的なスキル習得が役立ちます。


問題解決

ライフワークバランスの推進などにより、仕事とプライベートの両立がますます求められている女性にとって、時間管理に関する知識・スキルの向上は不可欠です。また、仕事の生産性向上が叫ばれる昨今、女性に限らず全てのビジネスパーソンが習得すべき重要テーマとも言えます。

女性活躍推進 - しくみ作りと実践

女性活躍推進法の成立背景と概要

1.成立の背景
女性の活躍推進を求める背景には、少子高齢化により労働人口が減少に向かう中で、我が国の持続的成長を実現し、社会の活力を維持するために、一人ひとりの個性に応じた多様な人材を活用していける社会の構築と女性の潜在的能力の活用を求める機運が高まってきたことなどが挙げられます。
1985年に男女雇用機会均等法、1991年に育児休業法(1995年に育児介護休業法)が制定され、仕事と家庭の「両立支援」、雇用管理における男女の「均等推進」が推し進められてきました。 女性活躍推進法は安倍晋三政権が成長戦略の柱の一つしており、2014年(平成26)に労働政策審議会が女性活躍推進に向けた新法制が必要であると建議し、2015年8月に国会で成立、2016年4月1日に施行された10年間の時限立法です。

2.女性活躍推進は新たなステップへ

女性の活躍推進のためには、「両立支援」と「均等支援」を連動させる取組が必須となり、女性だけでなく、男性を含めた社会全体の職場風土に関する意識の改革や、長時間労働の是正など働き方の改革に向けた取組も行うと共に、「活躍支援」に向けて管理職に占める女性比率、採用者に占める女性比率、勤続年数の男女差、労働時間の状況、多様なキャリアコースの設定などの職場環境を把握・分析し、数値目標や改善策を盛り込むことで、各界各層、全国各地における自発的な取組につなげ、女性活躍の好循環を生み出していくステップに進んでいます。

3.女性活躍推進法の概要(従業員301人以上の企業に下記の事項を義務付け。なお、300人以下の中小企業は「努力義務」)

(1)女性の活躍に関する状況の把握、改善すべき事情についての分析
【参考】状況把握は女性採用比率、勤続年数男女差、労働時間の状況、女性管理職比率 等
(2)女性活躍推進に向けた行動計画の策定・公表等
・「事業主行動計画の策定に関する指針」(下記)を参考に自社の課題解決に必要な取組を選択し、行動計画を策定
【参考】女性の積極採用に関する取組、配置・育成・教育訓練に関する取組、継続就業に関する取組、長時間労働是正など
働き方の改革に向けた取組、女性の積極登用・評価に関する取組 等
・行動計画には目標(定量的目標)、取組内容、実施時期、計画期間の記載が必須
・取組実施、目標達成については努力義務
(3)女性の活躍に関する情報の公表
・女性の職業選択に資するよう、省令で定める情報(限定列挙)から事業主適切と考えるものを公表

セミナー概要

1.「女性社員」対象セミナー

女性が長く組織で活躍していくためには、能力やスキルをさらに高め、仕事の幅を広げていくことが必要です。 このカテゴリーでは、総合的な仕事力をアップさせる「仕事術」、論理思考力を高める「ロジカル・シンキング」、周囲と信頼関係を築く「コミュニケーション」などのプログラムを通じて、実践的なスキルを習得していきます。

2.「女性リーダーまたは候補の方」対象セミナー

女性リーダーとして周囲の期待に応え、活躍していくにはどうすればよいか?女性リーダーや候補の方からは、「今の自分のやり方でいいのか」「リーダーになる自信が無い」といった声が多く聞かれます。 このカテゴリーでは、「リーダーシップ」「部下指導」「問題解決」などのプログラムを通じて、目指すべき女性リーダー像を各自が明確にし、女性リーダーとして活躍していくために必要な知識・スキルを習得していきます。

主な関連セミナーのご紹介

セミナーコース選択

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セミナー詳細

※大阪のセミナー内容をご覧になる場合は、セミナーコース選択で【大阪版】をご選択ください。

女性社員 ワンランクアップの仕事術東京版

セミナー概要東京版

1.女性だからこそのキャリア事情
2.自分のキャリアを考える
3.女性の強み
4.視野を拡げてみる
5.感情マネジメント
6.今後の計画  ~これからもHAPPYに働き続けるために~ 

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1.女性だからこそのキャリア事情  1)あなたはどこまで気付いていますか?
  女性を取り巻く環境変化
 2)組織内でのキャリアアップとは?
  大切なことは、今の職場で認められること
2.自分のキャリアを考える  1)キャリアとは?
 2)キャリアはいつ、どうやって決めるの?
  キャリアの描き方と計画の立て方
 3)周囲から必要とされるためのニーズ把握
 4)仕事に活かす“強み”とは?
 5)やる気が出るのはどんな時?
  自分の軸、やりがいを知る
3.女性の強み  1)こんなに違う!男女の価値観・仕事観
 2)女性ならではの強み
 3)こんな時、あなたならどうしますか?
  男性とのコミュニケーションミスを防ぐ
4.視野を拡げてみる  1)モノの見方、考え方を拡げる
 2)目の前の仕事との関わり方を再検討する
 3)未来を変えるための視点
5.感情マネジメント  1)感情のしくみを理解する
 2)自分の感情がアップダウンするポイントを知る
 3)感情コントロール
 4)感情と時間管理
6.今後の計画   ~これからもHAPPYに働き続けるために~  1)アクションプラン
 2)質疑応答

講師 藤井 佐和子 氏
株式会社 キャリエーラ  代表取締役

女性リーダーの心得とチームづくり東京版

セミナー概要東京版

1.今までと何が違う? リーダーになるということ
2.男性リーダーは、お手本にならない? 女性リーダーならではの心構え
3.そもそもリーダーとは?
4.まずは身につけたい! 女性リーダーの「5つの要素」
5.リーダーは部下・後輩を迷子にしない!リーダーが示すビジョン
6.ビジョンづくりの「3つのステップ」
7.チームは1つにまとまっていますか? チームをマネジメントするために
8.強いチームの特徴:あなたの部下・後輩は、自律していますか?
9.部下・後輩のやる気は、あなた次第! モチベーションに働きかける
10.“あなたで良かった!”といわれるリーダーであるために (第1講まとめ)

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女性社員のための はじめてのロジカル・シンキング東京版

セミナー概要東京版

1.人間の脳の仕組みを知って上手に脳に働きかけよう
2.モノのとらえ方に幅を持たせよう
3.ロジカルシンキング(論理思考)とは?
4.3つの思考スタイル
5.普遍的な思考スキル
6.演習

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セミナースケジュール

・検索結果 6件 該当しました。

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開催日 開催地 空席状況 説明会名 講師
2018/01/23(火)東京女性社員 ワンランクアップの仕事術
藤井 佐和子 氏
2018/02/08(木)東京女性リーダー “成果を上げる”問題解決力
【女性リーダー養成コース】 第3講
藤野 祐美 (ふじの ゆみ) 氏
2018/02/15(木)東京女性社員のための「仕事力」養成講座
渋井 真帆 氏
2018/02/16(金)東京女性経理担当者スキルアップ講座
野田 弘子 氏
2018/03/06(火)東京女性リーダー それがあなたの実力ですか?
青木 テル 氏
吉田 奈保子 氏
2018/04/20(金)東京【セミナー研修】
女性社員 ワンランクアップの仕事術
藤井 佐和子 氏
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