
変革型リーダーの育成研修
- プログラム
- 階層別に選ぶ
- 中堅社員
変革型リーダーの考え方と行動を理解する
研修の狙い
組織で求められる変革型リーダーとはどんなリーダーか理解する
枠にはまらない新しい発想を持つ創造性のあるリーダーを目指す
中長期ビジョンで組織を考え、組織で取組むためのプロセスを学ぶ
※内容は、貴社のご要望に応じ、カスタマイズが可能です。
※時間の目安は10:00~17:00です。
※時間の目安は10:00~17:00です。
プログラム内容
変革型リーダーに求められること
変革をするとはどういうことか
何を変革するのか
リーダーに求められる変革型リーダーシップとは
変革型リーダーシップとこれまでのリーダーシップ
中長期的に見る
イノベーション発想
創造的なアイデア
変革を起こすリーダー
リーダーに変革を求められる理由
変革を実践するステップ
変革型リーダーが実現すべきこと
変革に対してチームの理解を得る
変革に対して熱い想いで臨む
変革に対してチームで取り組む
目標に向けて
目標を共有する
目標に対する意欲を持つ
組織変革のプロセス
まとめ
「中堅社員」に関連する研修
- 主任・係長研修
- 長時間労働抑止・残業削減研修
- 次世代幹部養成研修(3回コース)
- 変革型リーダーの育成研修
- 交渉力(ネゴシエーション)研修
- 業務改善研修
- ストレスマネジメント研修
- アドラー心理学研修
- 中堅社員研修
- 女性活躍推進研修(女性社員向けキャリア開発)
- 財務研修
- ワークライフバランス研修
- OJT・メンター研修
- プレゼンテーション研修
- チームビルディング研修
- タイムマネジメント研修
- アンガ-マネジメント研修
- コンプライアンス研修
- クレーム対応研修
- 問題解決研修
- 報・連・相(ホウレンソウ)研修
- ロジカルシンキング研修
- マーケティング研修
- フォロワーシップ(上司補佐力)研修
- ファシリテーション研修
- コミュニケーション研修
- キャリアデザイン研修
- アサーション研修