人事・労務

「人事・労務」の人材育成　～求められるスキル、教育について～

「人事・労務」に必要な教育ついて

「人事・労務管理」には、人事・労務担当者や人材マネジメントに携わる方に必要な知識・スキルの基本から、法制・社会環境の最新動向を踏まえた実務対応まで、「人事制度」「人材育成・人材マネジメント」「労働法・労務管理」「社会保険・給与計算」などの幅広い知識が求められています。

「人事・労務」に必要な要素

経営環境や働く人の意識の変化に伴い、人事・労務を取り巻く環境も大きく変化しています。こうした中、経営戦略と連動した人事戦略や、多様性・ウェルビーイングを考慮した人事・教育制度を構築・運用していくことが重要となります。さらに、改正が相次ぐ労働法や社会保険制度をキャッチアップし、労務トラブル、手続きのミスを低減していくことも求められます。

■人事・教育制度の全体像と人材マネジメントのフロー

人事・教育制度は、経営戦略を実行するための人材を確保・管理するものでなければなりません。そのために、経営戦略と整合した人事戦略を策定し、必要な人材を定義し、要員計画を作成します。そして、要員計画に基づいて、人材を確保・管理するための人事・教育制度を構築・運用していきます。
基本的な人材マネジメントのフローは、必要な人材を採用し、適材適所に配置し、育成するといった人材確保に関する施策と、求められるパフォーマンスを評価し、報酬、昇格を決める人事管理に関する施策によって進められます。

■労務管理の全体像と労働法

労務管理は、関連する法制に則って、諸制度の構築や労務トラブルへの対応を講じなければなりません。そのために、刻々と変化する労働法制や、行政の運用をキャッチアップした取り組みが求められます。重要な法制を大きく分類すると、労働時間管理・健康管理、ダイバーシティ・雇用促進、非正規雇用管理、労働保険・社会保険関連に分けられます。これらの法制を見据えて、自社にあった労務管理を進めましょう。

人事・教育制度の全体像と人材マネジメントのフロー【補足図】

労務管理の全体像と労働法【補足図】

「人事・労務」に役立つ研修・セミナー例

人事制度と賃金・賞与制度の基本と実践ポイント

「人事・処遇制度」は社員にとって最も関心の高い制度であり、一方で永遠の経営課題ともいわれ、特に「働き方改革」が叫ばれる昨今では、最も重要な経営課題ともいえます。日本ではさまざまな人事・処遇制度がありますが、最も大事なポイントは「自社の現場でうまく機能する」制度をつくり、運用することです。自社に合う人事制度とは何なのか、自社の社員のやる気につながる賃金・賞与制度をどう見直し、実践したらよいのか、その実践ポイントを多くの事例をもとに解説いたします。

採用活動の基本と５つの実務ポイント

新型コロナウィルスの影響により、企業は大変な局面を迎えました。また、「働き方改革」により労働時間削減の対応も迫られ、人材の確保・定着は、今後ますます重要な課題となります。新型コロナウィルスの収束後も見据えながら、今、大切にしなければならない採用の本質的なあり方を理解し、採用活動の流れとポイントを基本から習得することを目的としています。新任や経験の浅い採用担当者、各部門で採用に携わる方々でも基本から理解でき、明日からの実務に活用いただけます。

監督者・管理者のための労務管理の重要ポイント

長時間労働やメンタルヘルス、セクハラ・パワハラや非正規社員をめぐるトラブルなど、職場における労働問題はますます増加し、かつ複雑化しております。これらの労働問題を未然に防止、軽減するには、現場の監督者・管理者が部下との信頼関係を確立しながら、労働関連の法律を広く理解し、様々な事案に適切な対応をしていくことが不可欠と言えます。
人事や法務の担当者でなくても理解できるよう、現場でよく直面する事例を踏まえて、実務視点で解説をします。

社会保険・労働保険の基本と実務

社会保険の実務は、その範囲が大変広く、かつ細かい内容であるにもかかわらず、間違えがあってはならない大変重要な業務であります。人事・総務担当者として知っておかなければならない社会保険の基礎から、職場における様々な局面で想定される手続き、そして重要な最新法令に至るまで、具体例を交えて、初心者の方にもわかりやすく解説します。

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