シニア研修
経験という財産があるシニア（定年前社員）として、認識すべき視点やこれから取り組むべきことを習得する
研修の狙い
- これまでの自身の経験・知識・ノウハウの継承という社員教育の仕事を通じて自分の居場所＝存在理由を見出し、定年を迎えるまでの自身の在り方を認識する
- 今までとは立場が違うという現実を直視し、今までと立ち位置を変えることを十二分に理解・納得した上で、取るべき行動を理解していただき、モチベーション向上へつなげる
プログラム
※内容は、貴社のご要望に応じ、カスタマイズが可能です。
※時間の目安は10：00～17：00です。
1.このままでは「現場の将来が危うい」と思いませんか【講義・個人ワーク・グループ討議】
(1)我が社を取り巻く環境の変化
(2)我が社・自部署の強みと弱み
(3)我が社・自部署において危惧される「不安」と「不足」は何か？
2.次世代へ知恵・ノウハウの伝承こそ、私たちの使命【講義・個人ワーク・グループ討議】
(1)自分は「何のプロ」なのか？
(2)現状最適化の視点で私たちにできることは何か？「不」の解消策
3.現実を直視し、私たちの「これから」を考える 【講義・個人ワーク・グループ討議】
(1)「これから」変わるべきところ、変えるべきところは何か
(2)「これから」言ってはならないこと、言うべきことは何か
(3)「これから」やってはならないこと、やるべきことは何か
(4)「これから」の私たちの立ち位置とルール、行動の約束
4.私たちの使命＝会社の「これから」を担う人財を育てる
(1)会社の「これから」のために、自らの力を発揮しよう！
(2)いつまでも“青春”！「これから」がビジネス人生の集大成だ！
