「定額制クラブ」による
『教育に関わる上司・本人』の課題解決

平成29年度「能力開発基本調査」(厚生労働省)によると、人材育成に関して何らかの「問題がある」と回答した事業所は75.4%となり、問題点として多い回答は「指導する人材が不足している」「人材育成を行う時間がない」となっています。

平成28年度中に自己啓発を行った正社員の割合は42.9%と昨年比若干の減少傾向にあり又、自己啓発を行う上で「問題がある」と回答した正社員は78.9%にのぼり、問題点として多い回答は「仕事が忙しくて自己啓発の余裕がない」「費用がかかりすぎる」となっています。

「定額制クラブ」は、
①日常業務への支障を最小限に抑え、効率的・集中的に学べ、忙しいビジネスパーソンでも受講しやすい受講システム
②東西合わせて、200人を超える専門家やプロ講師陣による、質の高い実践的な指導

により社員教育をサポートいたします。

基本パターン

平日
10:00〜13:00
14:00〜17:00
18:30〜20:30*
*セミナーによって若干開始時間が異なる場合があります。

年間受講スケジュールを一括お知らせ

年間の開催スケジュールを一括してお知らせしますので、
計画的な受講スケジュールを作成頂くことができます。

今月の講師紹介

東京谷 厚志 氏

テーマ

コミュニケーション、クレーム対応、リスク管理

2021年11月19日(金)午前:クレームのお客様をファンに変える対応法 基礎編【午前】
2021年11月19日(金)午後:クレームのお客様をファンに変える対応法 メール編【午後】
<参加対象者>
  • 中堅・若手社員 クレーム対応に興味・関心のある方
経歴
一般社団法人 日本クレーム対応協会  代表理事 
怒りを笑いに変えるクレーム・コンサルタント

学生時代から関西を拠点にタレントとして活動。しかし、売れない時期を経験し芸能界を引退。その後、サラリーマンに転身し企業のコールセンター、お客様相談室のクレーム対応責任者を歴任。2,000件以上のクレームに接し、独自の「クレーム客をファンに変える対話術」を確立する。
現在は、クレームで困っている企業を支援するために、クレーム・コンサルタント”として活動中。圧倒的な経験知と人を笑顔にするトークがクチコミで拡がり、年間200本の講演・研修に登壇している。

著書:「超一流のクレーム対応」 「失敗しない!クレーム対応100の法則」「ピンチをチャンスに変えるクレーム対応術」「心をつかむ!誰からも好かれる話し方」

メディア出演:フジテレビ系列「ホンマでっか!?TV」に企業クレーム評論家として出演中。

東京片田 智也 氏

テーマ

セルフマネジメント、ストレスマネジメント、コミュニケーション

2021年11月29日(月)午前:心理カウンセラーが教える ストレスに負けない自分をつくる方法【午前】
2021年11月29日(月)午後:心理カウンセラーが教える ストレスのない人間関係をつくる方法【午後】
<参加対象者>
  • 慣れない仕事や人間関係で悩んでいる方、社員の休職や退職を防ぎたい人事・労務担当者
経歴
心理カウンセラー
産業カウンセラー/キャリアコンサルタント

心理カウンセラー。大学卒業後、20代で独立するがストレスから若年性緑内障を発症、視覚障害者となる。同年、うつ病と診断された姉が自死。姉の死の真相を知るため、精神医療の実態と精神療法を探求、カウンセラーへと転身する。教育や行政や官公庁を中心にメンタルヘルス実務に参画し、カウンセリング実績はのべ1万名を超える。心理カウンセリングから、経営者、アスリートのメンタルトレーニングまで、メンタルの問題解決に広く取り組んでいる。

著書:「メンタル弱い」が一瞬で変わる本 何をしてもダメだった心が強くなる習慣(PHP研究所)

大阪服部 悦章 氏

テーマ

営業・販売人材育成、ビジネス・業務のスピードアップ指導

2021年11月26日(金)午前:社会人経験10年目以上中堅社員対象 仕事を早くするタイムマネジメント(前編)
2021年11月26日(金)午後:社会人経験10年目以上中堅社員対象 仕事を早くするタ イムマネジメント(後編)
<参加対象者>
  • 社会人経験10年目以上の中堅社員の方で、
  • 業務効率や生産性を向上させたい方、
  • 仕事の時間管理をしたい方、
  • 業務を時間内に終わらせたい方
経歴
はっとりコンサルティング 代表

立命館大学理工学部化学科卒業後、食品メーカーにて生産管理、営業、 店舗指導を経験。その後コンサルティング会社にて営業・販売コンサルティング・コンサルタント養成業務に携わり独立、実践的なコンサルティングや 人材育成で実績を多くもつ。中小企業診断士、産業カウンセラー、NLPマ スタープラクティショナー(アメリカNLP協会認定)、コーチング(CTI認 掲載ページ 掲載ページ 定)、メンタルヘルスマネジメント2種、問題解決コース(パスカル認定)

大阪佐々木 千博 氏

テーマ

人材育成・組織開発、マーケティング

2021年11月29日(月)午前:社会人経験10~20年目対象 中堅・リーダーの役割と部下・後輩指導(前編)
2021年11月29日(月)午後:社会人経験10~20年目対象 中堅・リーダーの役割と部下・後輩指導(後編)
<参加対象者>
  • 社会人経験10~20年目のリ-ダーおよびリーダー候補の方(40歳くらいまでの方)
経歴
株式会社 佐々木感動マーケティング 代表取締役
感動経営コンサルタント・中小企業診断士・キャリアコンサルタント

業界トップ企業にて15年、業種業態・規模さまざまな企業のマーケティング・販売促 進・新商品開発等に関わり社長賞も受賞する。並行して、アクティブラーニング・営業研修、 部門横断プロジェクトの企画・運営や、働き方改革の推進など、人材育成と組織開発にも携わる。起業後は、経営理念を軸に、人材育成・組織開発とマーケティングを組み合わせた研修やコンサルティングで、“働き甲斐”と“業績”を同時に高める支援をしている。参加者を 「その気」にさせる研修、受講生の機微をとらえたライブ感ある研修が評価されている。

ご利用企業様の声

プラント関連産業機械製造メーカー F様

会社の発展・活性化を担う人材育成のために、
定額制クラブへの期待は大きいです。

当社は、人材育成に関してはOJT中心に行ってきましたが、新技術の確立や海外市場に目を向けると、今までに無かった新しい考え方を積み上げて行かなければならない状況でした。また今の時代は、何をするにもスピードを上げることが必要で、人材育成についても、思考法やスキルをスピーディーに習得してもらうことが大切なので、定額制クラブには、そういった部分での期待が大きいですね。セミナー受講者にはアンケートを提出させ、5段階評価をつけさせていますが、平均すると4点を上回っています。セミナーの選択は個人の希望に任せていますが、満足度の高いセミナーは口コミで広がっている様子です。所属長クラスが自主的に参加するなど、いい影響も見られています。セミナー受講を今後も続けていくことで、技術以外の部分でも力をつけていくのが願いですね。

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