「定額制クラブ」による
『教育に関わる上司・本人』の課題解決

平成29年度「能力開発基本調査」(厚生労働省)によると、人材育成に関して何らかの「問題がある」と回答した事業所は75.4%となり、問題点として多い回答は「指導する人材が不足している」「人材育成を行う時間がない」となっています。

平成28年度中に自己啓発を行った正社員の割合は42.9%と昨年比若干の減少傾向にあり又、自己啓発を行う上で「問題がある」と回答した正社員は78.9%にのぼり、問題点として多い回答は「仕事が忙しくて自己啓発の余裕がない」「費用がかかりすぎる」となっています。

「定額制クラブ」は、
①日常業務への支障を最小限に抑え、効率的・集中的に学べ、忙しいビジネスパーソンでも受講しやすい受講システム
②東西合わせて、200人を超える専門家やプロ講師陣による、質の高い実践的な指導

により社員教育をサポートいたします。

基本パターン

平日
10:00〜13:00
14:00〜17:00
18:30〜20:30*
*セミナーによって若干開始時間が異なる場合があります。

年間受講スケジュールを一括お知らせ

年間の開催スケジュールを一括してお知らせしますので、
計画的な受講スケジュールを作成頂くことができます。

今月の講師紹介

東京太田 章代

テーマ

ビジネススキル(コミュニケーション)

2020年12月01日(火) 午前:良い人間関係をつくる アサーティブ・コミュニケーション【午前】
2020年12月01日(火) 午後:チームで成果を上げるチームビルディングの進め方【午後】
<参加対象者>
  • 適切な自己表現のスキルを身につけたい方
  • チームを率いるリーダーの方
  • チーム力を高めたい方
経歴
アイキャリア株式会社  代表取締役

略歴:損害保険会社の事務員から広告代理店の営業職に転職。入社2年目から6年連続売上トップ。飛び込み営業などで、広告業界では異例の年間1億2千万円の売上を達成。その手腕を買われ32歳で統括本部長に抜擢。30人の部下を指導する。毎年1億円ずつ会社の業績を伸ばすことに貢献し、35歳で代表取締役に就任。2005年研修事業で独立。セミナー登壇1,300本以上の経験を持つ。独立して13年間、ほとんどの顧客が紹介で繋がるほどの厚い信頼を得ている。「社会の中でイキイキと働く人を増やしたい!」「日本を元気にして笑顔溢れる社会にしたい!」と日本全国で精力的に講演&研修を行っている。

著書:『引寄せ営業の法則』 『気がつけば誰からも好かれる人になっている「3」の法則』(秀和システム)

東京杉浦 莉起

テーマ

階層別(女性社員・キャリアアップ)

2020年12月24日(木) 午前:女性社員のための 時間管理術【午前】
2020年12月24日(木) 午後:女性社員のための 論理的で分かりやすい話し方【午後】
<参加対象者>
  • 女性社員
経歴
株式会社 DELICE  代表取締役社長

略歴:上智大学卒業。LVMH(モエヘネシー・ルイヴィトン)グループなどで宣伝広報マネージャーとして活躍後、P&Gジャパンにヘッドハントされる。マーケティング部でSK-Ⅱ、パンパース、ブラウンジレットなど多くのブランドのコミュニケーション戦略全般に携わる。マックスファクターのブランド再起に尽力し、売り上げ増に貢献したことなどが評価され最優秀社員賞を受賞。現在は、「これでもいいか」から「これじゃなきゃ!」に変えるブランド価値プロデュースに尽力。「管理職育成『1年で成果を出す10の習慣』実践講座」、「顧客志向徹底講座」などの企業研修や、市場の8割の鍵を握る女性客を掴む「顧客嗜好マーケティング」のコンサルティングを手掛けている。

著書:『1年で成果を出す P&G式10の習慣』 『がんばりが評価される女性の仕事術』 『イケダン育成術』など多数。

大阪藤野 祐美

テーマ

リーダー育成、組織開発、コミュニケーション

2020年12月04日(金)午前:社会人経験15年目以上女性社員のモチベーション・スキルアップセミナー(前編)
2020年12月04日(金)午後:社会人経験15年目以上女性社員のモチベーション・スキルアップセミナー(後編)
<参加対象者>
  • 社会人経験15年目以上の女性社員
経歴
株式会社Y‘sオーダー 代表取締役
MBA、人材開発コンサルタント

BOND大学大学院(オーストラリア)MBA(経営学修士課程)卒業。ミノルタ㈱(現コニカミノルタ㈱)、P&G人事部勤務を経て、世界最大の水産飼料会社ニュートレコ社の日本本社立ち上げに参画、更に関連会社2社を立ち上げ取締役に就任。独立後、組織開発、リーダー育成、コミ ュニケーション等の分野にて、人材開発コンサルティングを展開する。

大阪大野 雅之

テーマ

コミュニケーション、意識変革、モチベーション

2020年12月14日(月) 午前:後輩・部下の心をつかみ成長につなげるタイプ別指導法(前編)
2020年12月14日(月) 午後:後輩・部下の心をつかみ成長につなげるタイプ別指導法(後編)
<参加対象者>
  • 部下・後輩をもつ全ての方、教育・研修担当者
経歴
株式会社統合共育研究所 代表取締役
MGSアカデミー 学長
NPO法人国際メンターシップ協会 理事 州立オレゴン大学院修士課程卒業。「共創・共育・共進化」を基本コンセプトにした統合共育研究所を設立し、企業の人材育成と学校教育の両分野で価値のブレイクスルーを通してモチベーションを高める独自の手法を用い研修・講演活動などを行っている。また、全国のさまざまな組織の人材育成の担当者を集めた大学院レベルのプログラム(MGS アカデミー)の学長でもある。最近では、さまざまな企業の「女性活躍 推進」や「マインドフルネス・トレーニング」に関わっている。

ご利用企業様の声

プラント関連産業機械製造メーカー F様

会社の発展・活性化を担う人材育成のために、
定額制クラブへの期待は大きいです。

当社は、人材育成に関してはOJT中心に行ってきましたが、新技術の確立や海外市場に目を向けると、今までに無かった新しい考え方を積み上げて行かなければならない状況でした。また今の時代は、何をするにもスピードを上げることが必要で、人材育成についても、思考法やスキルをスピーディーに習得してもらうことが大切なので、定額制クラブには、そういった部分での期待が大きいですね。セミナー受講者にはアンケートを提出させ、5段階評価をつけさせていますが、平均すると4点を上回っています。セミナーの選択は個人の希望に任せていますが、満足度の高いセミナーは口コミで広がっている様子です。所属長クラスが自主的に参加するなど、いい影響も見られています。セミナー受講を今後も続けていくことで、技術以外の部分でも力をつけていくのが願いですね。

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