「定額制クラブ」による
『教育に関わる上司・本人』の課題解決

平成29年度「能力開発基本調査」(厚生労働省)によると、人材育成に関して何らかの「問題がある」と回答した事業所は75.4%となり、問題点として多い回答は「指導する人材が不足している」「人材育成を行う時間がない」となっています。

平成28年度中に自己啓発を行った正社員の割合は42.9%と昨年比若干の減少傾向にあり又、自己啓発を行う上で「問題がある」と回答した正社員は78.9%にのぼり、問題点として多い回答は「仕事が忙しくて自己啓発の余裕がない」「費用がかかりすぎる」となっています。

「定額制クラブ」は、
①日常業務への支障を最小限に抑え、効率的・集中的に学べ、忙しいビジネスパーソンでも受講しやすい受講システム
②東西合わせて、200人を超える専門家やプロ講師陣による、質の高い実践的な指導

により社員教育をサポートいたします。

基本パターン

平日
10:00〜13:00
14:00〜17:00
18:30〜20:30*
*セミナーによって若干開始時間が異なる場合があります。

年間受講スケジュールを一括お知らせ

年間の開催スケジュールを一括してお知らせしますので、
計画的な受講スケジュールを作成頂くことができます。

今月の講師紹介

東京三浦 由起子

テーマ

ビジネススキル・コミュニケーション・プレゼンテーション

2021年01月12日(火) 午前:現役アナウンサーが教える 好印象を与える話し方【午前】
2021年01月12日(火) 午後:現役アナウンサーが教える 心に響くプレゼンテーション【午後】
<参加対象者>
  • 中堅・若手社員
経歴
株式会社アンドワーズ 代表取締役

実力社会のアナウンサー業界で会社の後ろ盾など一切なく身一つで数々の仕事を勝ち取ってきた実力派女性アナウンサー。 現在は話し方のコンサルティングや、自分の意志を伝えるための「話す内容」をじっくり考える講座『パブリックスピーキング』を社会人向けに開催し、絶賛を受ける。

東京安藤 奏

テーマ

階層別(新入社員・若手社員)

2021年01月28日(木) 午前:新入・若手社員 自律型人材の考え方と行動 基本編【午前】
2021年01月28日(木) 午後:新入・若手社員 自律型人材の考え方と行動 実践編【午後】
<参加対象者>
  • 新入・若手社員
経歴
株式会社ホープス コンサルタント

小学生の頃から子役として、TVドラマ・CM・舞台にて芸能活動を経験。 大学卒業後、株式会社オリエンタルランドに入社し、「顧客満足度No1企業」の現場責任者や人事を経験した異色のキャリア。 テーマパークの飲食施設責任者時代は、施設運営およびフードサービスキャストの教育など店舗マネジメントを行う。 教育体系やホスピタリティ向上施策を策定することでキャストの意識改革に成功し、飛躍的に賛辞件数を増加させ社内にて表彰される。 人事部へ異動後も、教育・昇格・評価・キャリア制度など全従業員に関わる人事制度設計に携わりながら、人財育成に関するトータルソリューションを担当。
現在は組織・人事コンサルタント及び研修講師として、「相手の期待を超えるために主体的に動ける人材育成」を掲げ、若手社員育成を中心に活動。「主体的な行動」の意味と実際のポイントを、自らの経験や体験から、誰にでも分かるシンプルな実践的手法で伝え、好評を得ている。

大阪石原 勝次郎

テーマ

新卒・若年層採用、若手社員の定着・即戦力化

2021年01月27日(水)午前:【新卒採用】の進め方と【会社説明会】の実施方法(前編)
2021年01月27日(水)午後:【新卒採用】の進め方と【会社説明会】の実施方法(後編)
<参加対象者>
  • 採用担当の方、人事・経営幹部の方
経歴
株式会社ウィン・キャリアリサーチ 代表取締役

大学卒業後、企業を経て、私立大学に専任職員として入職。大学在職22年間の大半をキャリアセンターにおける就職支援に従事。その間約2万回以上のキャリアカウンセリングの実施により、学生・若年層の「就職・ キャリアビジョン」に対する考え方を把握する。2014年㈱ウィン・キャリ アリサーチ設立後、企業に対して「学生・若年層の視点に立った採用・定着・即戦力化コンサルティング」を実施。特に「学生・若年層を惹きつける採用手法」・「若手社員の定着・即戦力化支援」には定評がある。

大阪才木 正之

テーマ

中期経営計画、経営戦略、財務会計全般、組織変革

2021年01月15日 (金) 午前:経営幹部・管理職対象 経営計画の作り方と実行管理の仕方(前編)
2021年01月15日 (金) 午後:経営幹部・管理職対象 経営計画の作り方と実行管理の仕方(後編)
<参加対象者>
  • 経営者、経営幹部、経営幹部候補、二世経営者など企業経営の実務に携わる方
経歴
御堂筋税理士法人 代表社員
株式会社組織デザイン研究所 代表取締役

大阪府立大学経済学部卒業、平成6年税理士小笠原士郎事務所入所(現御堂筋税理士法人)。財務管理を背景に、経営計画の策定と実行推進、企業変革や会議のコーディネート、後継者・管理者の育成を中心にコンサルティング、社外役員、セミナー等で幅広く活動。銀行・商工会議所などでの講演が多い。

ご利用企業様の声

プラント関連産業機械製造メーカー F様

会社の発展・活性化を担う人材育成のために、
定額制クラブへの期待は大きいです。

当社は、人材育成に関してはOJT中心に行ってきましたが、新技術の確立や海外市場に目を向けると、今までに無かった新しい考え方を積み上げて行かなければならない状況でした。また今の時代は、何をするにもスピードを上げることが必要で、人材育成についても、思考法やスキルをスピーディーに習得してもらうことが大切なので、定額制クラブには、そういった部分での期待が大きいですね。セミナー受講者にはアンケートを提出させ、5段階評価をつけさせていますが、平均すると4点を上回っています。セミナーの選択は個人の希望に任せていますが、満足度の高いセミナーは口コミで広がっている様子です。所属長クラスが自主的に参加するなど、いい影響も見られています。セミナー受講を今後も続けていくことで、技術以外の部分でも力をつけていくのが願いですね。

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