「定額制クラブ」による
『教育に関わる上司・本人』の課題解決

平成29年度「能力開発基本調査」(厚生労働省)によると、人材育成に関して何らかの「問題がある」と回答した事業所は75.4%となり、問題点として多い回答は「指導する人材が不足している」「人材育成を行う時間がない」となっています。

平成28年度中に自己啓発を行った正社員の割合は42.9%と昨年比若干の減少傾向にあり又、自己啓発を行う上で「問題がある」と回答した正社員は78.9%にのぼり、問題点として多い回答は「仕事が忙しくて自己啓発の余裕がない」「費用がかかりすぎる」となっています。

「定額制クラブ」は、
①日常業務への支障を最小限に抑え、効率的・集中的に学べ、忙しいビジネスパーソンでも受講しやすい受講システム
②東西合わせて、200人を超える専門家やプロ講師陣による、質の高い実践的な指導

により社員教育をサポートいたします。

基本パターン

平日
10:00〜13:00
14:00〜17:00
18:30〜20:30*
*セミナーによって若干開始時間が異なる場合があります。

年間受講スケジュールを一括お知らせ

年間の開催スケジュールを一括してお知らせしますので、
計画的な受講スケジュールを作成頂くことができます。

今月の講師紹介

東京松澤 萬紀

テーマ

ビジネススキル

2020年2月3日(月):人間関係を深める「聴く」技術【午前】
2020年2月3日(月):ホウレンソウで仕事がもっとうまくいく【午後】
<参加対象者>
  • 新入~中堅社員
  • 傾聴力に興味・関心のある方
  • ホウレンソウ(報告・連絡・相談)のスキルアップに興味・関心のある方
経歴
略歴:ANAの客室乗務員として12年間勤務。在職中に「社内留学制度」に合格しオーストラリアにて現地学生と共に「ホスピタリティー」を学ぶ。退職後はホスピタリティー・マナー講師として活動を始め、大手企業、病院、大学などで登壇。関西人ならではのユーモラスな講義で総受講者数は2万人以上。1年後の研修も決まっている。礼法講師資格、心理カウンセラー資格を持ち、メンタルヘルス研修も手掛ける。TSUTAYA講師オーディション全国第3位に入賞。「はなまるマーケット」「ミヤネ屋」「おはようパーソナリティ道上洋三です」などに出演し、TVやラジオでも活躍。著書が日本のみならず、台湾、韓国で翻訳出版されベストセラーとなる。

著書:「100%好かれる1%の習慣」(11万部のベストセラー)、「100%好かれる1%の習慣図解版」「1秒で気がきく人がうまくいく」

東京上村 光典

テーマ

実務スキル

2020年2月18日(火):部下のやる気を引き出し成果を高める「上司力」【午前】
2020年2月18日(火):若手社員のための「一流の部下力」 上司との信頼関係の築き方【午後】
<参加対象者>
  • 午前:管理職、部下指導・組織力強化に興味のある方
  • 午後:若手社員
経歴
株式会社 エンパワーリング  代表取締役 
メンタル&コミュニケーション・コーチ  上村 光典 氏

略歴:甲南大学卒業後、営業会社の管理職・社内教育トレーナー、人材コンサルタント会社を経て、1992年より日本メンタルヘルス協会にて衛藤信之氏に師事、同協会でカウンセリング・ゼミ講師を務める。
2001年、コミュニケーション・テクノロジー研究所を設立。“ITと共にCTを”をスローガンに、情報技術(IT)の発達と共に希薄になりがちな“人間関係の再構築”と“能力開発”をテーマに、コミュニケーション技術(CT)の普及をライフワークとして活動。
2006年、新手法『エンパワーリング』を開発。また同時にその啓蒙・実践のために株式会社エンパワーリングを設立する。現在は“人と企業を本気にする”をテーマに、全国を奔走中。
これまでに、企業・行政・組織・家庭・学校の為の、カウンセリング・コーチング・コミュニケーション・心理学などをテーマに全国で4,000回以上の講演・研修の実績を持ち、のべ10万人以上の参加者からは90%もの受講満足度を得ている。

大阪平野 喜久

テーマ

リスクマネジメント、BCP

2020年02月05日(水):地震シミュレーション訓練~発生直後1時間を疑似体験する~
<参加対象者>
  • 担当者、リーダー、管理職など部門の責任者および経営幹部
経歴
ひらきプランニング株式会社 代表取締役
中小企業診断士、上級リスクコンサルタント

1962年愛知県生まれ。名古屋大学経済学部経営学科卒、鐘紡㈱財務本部にてファイナンス業務。
現在、ひらきプランニング㈱代表取締役。
企業のリスクマネジメント、BCP(事業継続計画)の策定、BCP訓練を中心に、講演、研修、執筆、訓練プログラムの企画制作など、意欲的に活動を展開。特に、中小企業向けBCP策定支援の指導歴はトップクラス。
難しい概念を実例を交えながら分かりやすく解説するスキルに定評がある。

大阪山本 信夫

テーマ

人事制度全般

2020年02月18日(火)午前:管理職のための人事評価の基本と実践トレーニング【前編】
2020年02月18日(火)午後:管理職のための人事評価の基本と実践トレーニング【後編】
<参加対象者>
  • 人事考課をする方(特に新任考課者)、経営者、経営幹部、人事担当者の皆様
経歴
エスコンサルティング 代表

広島大学政経学部経済学科卒業。社会経済生産性本部認定経営コンサルタント。大手都市銀行を経て、1982年から住友ビジネスコンサルティング㈱、㈱ 日本総研ビジコンにて、コンサルティングに従事。
2002年に独立、これまで300社以上のコンサルティング及び、1,000回超の企業内研修・講演に従事。成果を上げるカリスマ人事コンサルタントとして多くの経営者から強い支持を受け続けている。

ご利用企業様の声

プラント関連産業機械製造メーカー F様

会社の発展・活性化を担う人材育成のために、
定額制クラブへの期待は大きいです。

当社は、人材育成に関してはOJT中心に行ってきましたが、新技術の確立や海外市場に目を向けると、今までに無かった新しい考え方を積み上げて行かなければならない状況でした。また今の時代は、何をするにもスピードを上げることが必要で、人材育成についても、思考法やスキルをスピーディーに習得してもらうことが大切なので、定額制クラブには、そういった部分での期待が大きいですね。セミナー受講者にはアンケートを提出させ、5段階評価をつけさせていますが、平均すると4点を上回っています。セミナーの選択は個人の希望に任せていますが、満足度の高いセミナーは口コミで広がっている様子です。所属長クラスが自主的に参加するなど、いい影響も見られています。セミナー受講を今後も続けていくことで、技術以外の部分でも力をつけていくのが願いですね。

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