「定額制クラブ」による
『教育に関わる上司・本人』の課題解決

平成29年度「能力開発基本調査」(厚生労働省)によると、人材育成に関して何らかの「問題がある」と回答した事業所は75.4%となり、問題点として多い回答は「指導する人材が不足している」「人材育成を行う時間がない」となっています。

平成28年度中に自己啓発を行った正社員の割合は42.9%と昨年比若干の減少傾向にあり又、自己啓発を行う上で「問題がある」と回答した正社員は78.9%にのぼり、問題点として多い回答は「仕事が忙しくて自己啓発の余裕がない」「費用がかかりすぎる」となっています。

「定額制クラブ」は、
①日常業務への支障を最小限に抑え、効率的・集中的に学べ、忙しいビジネスパーソンでも受講しやすい受講システム
②東西合わせて、200人を超える専門家やプロ講師陣による、質の高い実践的な指導

により社員教育をサポートいたします。

基本パターン

平日
10:00〜13:00
14:00〜17:00
18:30〜20:30*
*セミナーによって若干開始時間が異なる場合があります。

年間受講スケジュールを一括お知らせ

年間の開催スケジュールを一括してお知らせしますので、
計画的な受講スケジュールを作成頂くことができます。

今月の講師紹介

東京浅田 梢 氏

テーマ

女性活躍、チームリーダーシップ、部下・後輩指導、コミュニケーション

2021年09月13日(月)午前:女性リーダー養成講座【午前】
2021年09月13日(月)午後:女性社員のための 後輩の指導・育成のポイント【午後】
<参加対象者>
  • 女性社員 リーダーシップに興味・関心のある方 後輩を指導する立場の方
経歴
ガイアモーレ株式会社  COO  浅田 梢 氏

略歴:高校卒業後、米国ロサンゼルスに渡米し、情報処理を学ぶ。帰国後、出身地の新潟にてIT企業に6年間勤務。会社初の女性営業デモンストレータ-として、北海道から沖縄まで日本全国を駆け巡り、女性のロールモデルとしてCMにも起用される。
その後、自らが受講した研修でガイアモーレ株式会社代表の須子はるかと出会い、『人が生き生きとする瞬間』に感銘を受け、転職。CTIジャパンにてコーチングを学ぶ。現在、ガイアモーレ株式会社にて【ヤル気を引き出す講師力養成講座】【共感プレゼンテーション講座】 【コミュニケーション集中治療室】【女性キラキラ研修】など、個人向け、法人研修の講師として活躍中。『すべての人が、自分らしくある』ことを自らのミッションとし、受講生からは「ヤル気が出る場づくり」に対しての定評あり。「的確で、わかりやすい」「楽しい」「お手本にしたい」との声が多く、リピート率も高い。その他、自分のワクワクをライフスタイルにする、沖縄ワークショップなど、幅広い分野での企画運営を手掛ける。

東京橋本 尚久 氏

テーマ

ビジネススキル、論理思考・ロジカルシンキング、問題解決スキル

2021年09月30日(木)午前:スッキリまとまる図解思考 入門編【午前】
2021年09月30日(木)午後:スッキリまとまる図解思考 職場の問題解決編【午後】
<参加対象者>
  • 【午前】中堅社員、若手社員、図解の活用方法を身につけたい方
  • 【午後】売上増加やコスト削減、業務改善などの問題解決を行いたい方、情報整理において論点を可視化することに課題を感じている方
経歴
株式会社ネクサック  代表取締役  橋本 尚久 氏

略歴:東京大学大学院理学系研究科修了後、日本電気株式会社入社。システムエンジニア、マーケティング部門にて社内技術の製品化・新規事業開発、営業部門にて企画・プロモーション・営業支援業務に従事した後、アクセンチュア株式会社に転職。戦略グループにて通信業、金融業におけるマーケティング戦略、IT戦略、業務改革、組織改革等のコンサルティングに従事。その後独立し、2012年に株式会社ネクサックを創業。主に起業支援、中小企業の事業計画策定、マーケティング戦略策定、業務改革の他、階層別研修やビジネススキル等の研修に従事。
中小企業診断士、品川区立武蔵小山創業支援センター専門アドバイザー、日本チームビルディング協会認定ファシリテーター

大阪諌山 敏明 氏

テーマ

管理職者・若手、女性、シニア社員のキャリア教育

2021年09月02日(木)午前:困った社員の効果的な育成法(前編)
2021年09月02日(木)午後:困った社員の効果的な育成法(後編)
<参加対象者>
  • 困った社員、問題のある社員にお悩みの管理職、人事担当者の方
経歴
アチーブ人財育成株式会社 代表取締役社長
NPO法人フィンランド式人材育成研究所 理事長

1985年関西学院大学卒。同年、住友生命保険相互会社に総合職で入社。最年少で同社拠点長の表彰制度「進取クラブ」に入賞。同社の人材開発を長年担当。その後、東証一部人材派遣会社に人事部長と して転職。社内研修の講師に携わりながら、毎年700名を超える採用面接を行い、応募者を見極める眼力を養う。2012年独立起業。研修オファーは年間200件を超える人気の講師。2013年にフィンランドに渡航し、世界トップクラスの教育法を習得。帰国後、NPO法人フィンランド式人材育成研究所を設立。研修にフィンランド式教育法を活用。2016年㈱ 幻冬舎より「男性管理職のための女性部下マネジメント」を出版。

大阪河野 貴史 氏

テーマ

問題発見、課題解決、ビジネス統計、ロジカルイノベーション、プレゼンテーション、ファシリテーション、リーダー シップ、コーチング

2021年09月15日 (水):ロジカル・ラテラル・クリティカルシンキングを鍛える思考力アップセミナー
<参加対象者>
  • 若手社員、中堅社員、管理職
  • 論理的思考力、本質要因発見力や問題解決力を高めたい方
経歴
株式会社メンター・クラフト 常務執行役員
コンサルティング・ディレクター

京都大学大学院工学研究科修了、豪州Bond大学大学院修了 (MBA)。川崎製鉄(現JFEスチール)を経て現職。前職では新素材・自動車用素材の研究開発から事業立ち上げに従事する他、企画 部門で新技術発掘プロジェクトを主導。「創造の源泉はコミュニケー ションにあり」が信条。グループワークをふんだんに盛り込んだ、受講者の気づきを重視する研修を通じ、人材育成に取り組む。

ご利用企業様の声

プラント関連産業機械製造メーカー F様

会社の発展・活性化を担う人材育成のために、
定額制クラブへの期待は大きいです。

当社は、人材育成に関してはOJT中心に行ってきましたが、新技術の確立や海外市場に目を向けると、今までに無かった新しい考え方を積み上げて行かなければならない状況でした。また今の時代は、何をするにもスピードを上げることが必要で、人材育成についても、思考法やスキルをスピーディーに習得してもらうことが大切なので、定額制クラブには、そういった部分での期待が大きいですね。セミナー受講者にはアンケートを提出させ、5段階評価をつけさせていますが、平均すると4点を上回っています。セミナーの選択は個人の希望に任せていますが、満足度の高いセミナーは口コミで広がっている様子です。所属長クラスが自主的に参加するなど、いい影響も見られています。セミナー受講を今後も続けていくことで、技術以外の部分でも力をつけていくのが願いですね。

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