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定額制クラブ
－キャリア自律を促進するためには？－
若手・中堅社員のための自律的・主体的なキャリア形成【午後】
～キャリア自律に対する理解を深め、自らキャリアを形成していく具体的な方法を学びます～
日付
日時
14:00 〜 17:00
受付終了
会場案内
概要（狙い）
「キャリア自律」とは、個人が自身のキャリアについて主体的に考え、自らキャリア形成に取り組んでいる状態のことをいいます。昨今の環境変化に伴い、「働き方」や「キャリア」への関心はますます高まり、キャリア自律の必要性も増しています。しかし、現実では日々の業務に追われ、なかなか自身のキャリアについて深く考える機会は持ちにくいのではないでしょうか。企業にとっても、社員それぞれが自身のキャリアについて考える機会を設けることは非常に重要です。 本セミナーでは、キャリア形成の考え方を正しく理解し、その上で内省による自己理解を通じて、具体的な今後のアクションプランを作成します。キャリア自律の醸成は、何事も成長機会と捉え、目的意識を持って仕事に取り組む主体的行動の促進にも繋がります。今後の活躍が期待されている若手・中堅社員の方にぜひおすすめのセミナーです。
対象者
・若手社員、中堅社員 ・キャリア形成に興味のある方 ・キャリア形成の具体的な方法を知りたい方 ・今後のキャリアに不安をお持ちの方
講師
株式会社アクビー
代表取締役 ＮＰＯ法人ブランディングポート 代表理事
安藤 奏 氏
略歴：“若い世代の自律を育む実践家”として、年間3500人以上の新入～若手社員に向けた能力開発支援に携わる。また「Z世代の育成」に焦点を当てた育成者研修では、Z世代の本音と行動を読み解くエキスパートとして高い評価を得ている。NPO法人ブランディングポートでは年間300名以上の大学生のキャリア自律支援を行い、独自の経験学習プログラム「B-CAMP」を開発。実践の場と内省支援を無償提供することで、若者が「経験」を通じて自己認識を高める社会貢献活動も行う。幼少期から高校まではTV・CM・ドラマでの俳優活動を行う異色のキャリアを経験し、大学卒業後、株式会社オリエンタルランドに入社。オリエンタルランドでは、テーマパークビジネスの飲食施設責任者として、施設運営およびキャスト教育など店舗マネジメントを行い、店舗CSを飛躍的に向上させる。人事部へ異動後は、人事制度改革プロジェクトに参画し、全社の人財要件の策定、要件を基にした育成体系の設計・運用を内製で刷新し、社内表彰受賞。
到達目標
◎VUCA時代における自律的なキャリア形成の考え方を理解し、自ら人生を切り拓くためのキャリア観が醸成される ◎内省による深い自己理解を通じて、自分らしい未来の実現に向けた一歩を踏み出す行動が具体化できる
プログラム
１．「キャリア自律」とは １）キャリア自律とは ２）なぜ今の時代にキャリア自律が求められるのか ３）若手社員に求められるキャリア形成とは ４）ビジョン型と価値観型のキャリア形成 ５）キャリアは“立体的”につくる時代 ２．キャリア自律に求められる３つのポイント １）自己認識を深める ・価値観と強みを探す内省(リフレクション) ・キャリア資産の棚卸～有形資産と無形資産～ ２）関係性（人的ネットワーク）を広げる ・キャリア自律における関係性の価値と４つの恩恵 ・関係性の効果的な広げ方 ３）未来の解像度を高める ・DoingとBeing ・仮説思考 ３．キャリア自律をアップデートする経験学習 １）「経験学習モデル」とは ２）成長に繋がる経験の３つの要素（ストレッチ性・自己決定性・協働性） ４．未来像を描く １）フューチャーインタビュー～未来のあなたの理想の１日は～ ２）アクションプランの作成
受講料
SMBC経営懇話会 特別会員
税込 17,600円
SMBC経営懇話会 会員
税込 20,900円
それ以外の方
税込 23,100円
