１．給与計算業務の全体像 　　１）給与計算業務とは 　　２）給与計算講座での目標 　　３）給与とは何か 　　４）賃金支払いの５原則 　　５）必要な周辺知識 ２．給与計算の仕組みと準備 　　１）給与明細からわかる給与計算業務（支給と控除） 　　２）給与計算の仕組みと流れ 　　３）給与計算に必要な資料 　　４）自社の給与と就業規則等 　　５）給与計算業務のフロー 　　６）月次・年間スケジュール ３．支給額の計算 　　１）支給額の仕組み 　　２）必要な人事情報等の収集 　　３）基本給、諸手当 　　４）通勤手当 　　５）勤怠情報の確認（時間外労働等、振休・代休、年次有給休暇等） 　　６）時間外労働・休日労働の手当 　　７）年次有給休暇等の扱い 　　８）欠勤・遅刻等の扱い 　　９）端数の処理の扱い 　　10）休業手当 　　　＜演習問題１＞ 割増賃金の計算 　　　＜演習問題２＞ 総支給額の計算 ４．控除額の計算（社会保険・所得税・住民税） 　　１）控除額計算の仕組み 　　２）社会保険料の控除と免除 　　３）標準報酬月額の決め方 　　４）雇用保険の保険料控除 　　５）労働保険料の申告と納付 　　６）所得税の控除と納付の仕組み 　　７）住民税の控除と納付の仕組み 　　　＜演習問題３＞ 差引支給額の計算 ５．給与計算後の業務 　　１）支払業務 　　２）保険料や税金の納付 　　３）退職者に発行する源泉徴収票 ６．賞与計算 　　１）賞与とは 　　２）基本的な計算の仕組みは給与と同じ 　　３）支給項目の処理 　　４）控除項目の処理（給与と違う社会保険料と所得税） 　　　＜演習問題４＞ 賞与計算 ７．給与・賞与のチェックポイント