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自己理解に取り組むことで、目標設定や自己成長につなげる!
30代社員がキャリアを考える際に大事なこと【午後】
~30代からのワークキャリア戦略~

中堅社員 若手社員・新入社員 キャリア・ワークライフバランス

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14:00 〜 17:00
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三井住友銀行呉服橋ビル
東京都中央区八重洲1-3-4
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※受付は30分前より開始いたします ※欠席・遅刻の場合は、必ずご連絡をお願いいたします ※会場は当日1F掲示板にてご確認ください

概要(狙い)

本セミナーでは30代社員の方を対象に、自分のキャリアを考える際に大切な「自己理解」を行い、これからの目指すべき方向性を考えることが目的です。また、キャリアの成長において重要な要素(自己成長、ネットワーキング、目標設定など)を理解し、実践的な方法を学び、将来のキャリアに対する自信を深めることを目指します。

対象者

・20代後半~30代の社員の方 ・キャリアについて体系的に把握をしたい方 ・自身のキャリアについて漠然とした不安や悩みを抱えている、または将来の方向性に悩んでいる方

講師

杉島 誠 氏

株式会社ひとそしき

代表 一般社団HRアセスメント協会 理事 組織開発コンサルタント ・国家資格キャリアコンサルタント ・HRアセスメント診断士

杉島 誠 氏

略歴:「組織と人の可能性を引き出す、関係性支援型ファシリテーター」 大学卒業後、株式会社ベネッセコーポレーションにて、教育サービスの編集長、法人営業、新規事業の立ち上げ、人事部門での人材開発など、多岐にわたる業務に従事。 事業と経営の両方を知る“越境型のキャリア”を活かし、現在は全国の企業・学校にて以下の内容を展開。 ・組織改善・組織開発に向けたファシリテーションとコンサルティング ・人材育成体系の構築支援 ・管理職/若手向けのキャリア自律・対話型リーダーシップ研修/各種階層別研修 ・キャリア支援・1on1支援のスーパービジョン 人と組織の「対話」をベースに、伴走型支援をおこなっている。

到達目標

◎自分自身の「キャリア」を考える意味合いについて確認する ◎30代の時期に必要なワークキャリア戦略について理解する ◎ご自身の今までを棚卸し、これからのキャリアデザインを考えます

プログラム

1.オリエンテーション 2.キャリア自律が求められる背景  1)「キャリア」とは何か?  2)「キャリア自律」が、個人と組織で必要と言われる背景  3)企業が取り組み始めていること 3.30代に必要なキャリア戦略  1)30代のワークキャリア戦略  2)ワークライフバランスのポイント  3)20代から30代へのブリッジで陥りやすいワナ  4)外的キャリアと内的キャリア  5)プランドハップンスタンスセオリー 4.これまでのキャリアを体系的に言語化する  1)大切にしている「価値観」とは何か?  2)自身の経験とスキルを言語化する  3)キャリアのセルフチェック 5.これからのキャリアデザインを整理する  1)これからのキャリアデザインの描き方  2)まとめ

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