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若手社員との接し方に困ったことはありませんか?
Z世代・イマドキ若手の育て方・関わり方
若手社員の価値観や世代間ギャップを理解し、関わり方・育て方を解説します!

管理職(マネジメント・リーダーシップ) 中堅社員 人事・労務

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本講座は、それぞれインターネットに繋がる場所(職場・ご自宅等)から
パソコン等の端末よりご参加いただくオンライン講座です。

※視聴期間は申込日より14日間となります

概要(狙い)

「Z世代の若手社員が増えてきたが、接し方がわからない」「指示や指導がきちんと伝わっているのか不安」など、若手社員を部下にもつ管理職や先輩社員が感じる、「距離感」を縮めるためにはまず、今どきの若手社員の特徴や育った環境、考え方を知ることが重要です。  そこで本セミナーでは自身の世代を振り返り、比較しながら、Z世代と他世代にはどのような“違い”があるか認識いただいた後に、適切な指導や関わり方について解説します。  お互いにストレスのないコミュニケーションが実現すれば自ずと人材定着にもつながります。柔軟にZ世代の価値観を受け入れることで、自社らしい若手社員の育成を推進しましょう! ぜひご視聴ください!

対象者

・若手、新入社員と関わる全ての管理職、リーダーの方 ・人事部の方

講師

窪田 司 氏

コォ・マネジメント株式会社

代表取締役

窪田 司 氏

主な得意分野:人事(採用・育成・評価) 略歴:2006年香川大学卒業後、地域金融機関に就職、経営企画部門、人事部門を経験。人事担当者として採用・育成・評価を担当し、中小企業の人事を学習・経験する。2014年に中小企業診断士として独立。独立後は、大手企業から中小企業まで人事(採用・育成・評価)のコンサルティングやセミナーを500社以上に実施。中小企業の現場感覚を大切にしており、理論と実践をつなげることで経営に効果のある人事を提供することをポリシーとして日々活動している。

著書に『「化ける人材」採用の成功戦略』(スタンダーズ)がある。

到達目標

・Z世代の考え方を理解し、指導・育成において、何がどう響くかを理解できる ・世代間ギャップを解消するための具体的な方法が身につく ・Z世代の強みを引き出す接し方と、逆にしてはいけないことがわかる

プログラム

【視聴時間:2時間13分】 1.Z世代の特徴について   1)Z世代をとりまく環境   2)就活生としてのZ世代   3)最近の労働環境 2.Z世代の働く価値観を理解する   1)長期的な約束を求めない就活生   2)データでみるZ世代の価値観   3)勤続意向と昇進意向 3.育成計画のつくり方   1)Z世代の育成ポイントとスピード   2)OJT計画と注意点   3)育成計画の仕組みとフォロー 4.入社時研修のポイント   1)ビジネスの原理原則   2)ポイントはルールの事前説明   3)押さえるべき考え方 5.オンボーディングのポイント   1)オンボーディングとエンゲージメント   2)受容感の高め方   3)有能感を醸成する設計法

受講料

SMBC経営懇話会 特別会員

税込 25,300

SMBC経営懇話会 会員

税込 29,700

それ以外の方

税込 33,000

※セミナー名、開催日、プログラム、受講料等が予告なく変更になる場合があります。 ※セミナーは、開催日の前営業日の午後3時までにお申し込みください。   (弊社営業日は、土・日・祝日・年末年始を除く平日) ※申し込み時点で定員に達している等の理由によりお申込みいただけない場合があります。   また、募集状況によりセミナー開催が中止となる場合がございます。あらかじめご了承ください。 ※やむを得ずキャンセルの場合は、原則、開催日の前営業日の午後3時までに、HPからキャンセルをお願いいたします。   HPからお手続きができない場合、お電話にてご連絡下さい。   開催日当日の取消しの場合は、受講料を全額ご請求いたします。   代理出席は受付いたします。
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