１．オープニング　 　１）ある従業員のケース　 　２）部下の健康状態を振り返る　＜個人ワーク＞ 　３）自分の心と身体の声を聴く　＜個人・ペアワーク＞ ２．メンタルヘルス対策の必要性と管理監督者の役割　 　１）【事例研究】管理職にどのような行動が求められたのか　＜個人・ペアワーク＞ 　２）管理職が押さえておきたい法律　 　３）国が推進するメンタルヘルス対策４つのケア　 　４）リスクマネジメントのためだけではない！メンタルヘルス対策の効果　 ３．一次予防　 ～未然予防：メンタルヘルス不調者を出さない職場づくり～　 　１）自分と部下のＳＯＳと日ごろのストレス対処法　＜個人・ペアワーク＞ 　２）職場のストレス要因とは？世代間ギャップが起こる背景を理解する　 　３）ストレスのメカニズムとメンタル疾患、その対処法　 　４）【働きやすい職場づくりヒント集】自分の職場環境をチェックする 　　　＜個人・ペアワーク＞ ４．二次予防　 　～早期発見と対処：部下のメンタルヘルス不調への気づき方と適切な対応～　 　１）いつもと違う部下の早期発見のためのチェックポイント　 　２）ズレに気づいてどう判断する！？話を聴くときの思考フローと対応フロー　 　３）【ケーススタディ】声掛け・相談対応のポイント　＜個人・ペアワーク＞ 　４）人事・専門家との連携　（　リファー　）の注意点　 　５）労働者自身の健康を守るための「自己保健義務」 　６）職場で対応できない場合の“頼れる職場外専門家”　 　７）プライバシーへの配慮 　 ５．三次予防　 　～職場復帰支援：職場復帰のポイントとコミュニケーション～　 　１）復職支援でよくある３つの問題点　 　２）メンタルヘルス不調者の回復の仕方　 　３）職場復帰支援の流れ　 ４）“休業中の部下”への配慮と対応方法　 　５）【ケーススタディ】“復帰後の部下”への配慮と対応方法　 　　　＜個人・ペアワーク＞ ６．まとめ ※このセミナーは、２～３名でのグループワークを実施します。