１．労働基準法とは　 　　１）労基法の位置づけ――憲法・民法・判例法理との関係　 　　２）監督行政機関である労働基準監督署の動向　 ２．労働契約の締結における注意点－募集・採用・内定・試用の法律実務　 　　１）募集～採用～選考～試用の実務の全体像　 　　２）労働契約の内容はどのように決定されるか　 　　３）労働契約の期間　 　　　　●期間の定めある契約の特徴　 　　　　●期間の定めなき契約の特徴　 　　　　●労働契約法改正の影響　 　　４）労働条件の明示　 　　５）採用内定の法的性質と内定取消のトラブル防止　 　　６）試用期間の法的性質と本採用拒否の可否　 　　７）身元保証の効力　　 ３．賃金・賞与・退職金　 　　１）労働条件を決定するものは――労働契約・就業規則・労働協約・労使慣行　 　　２）賃金　 　　　　●賃金とは　 　　　　●賃金に関する諸規定　 　　３）賃金引下げと労働条件不利益変更　 　　４）賞与に関する諸問題　 　　５）退職金に関する諸問題　 　　　　●退職金の法的性格　 　　　　●退職金の没収は可能か　 　　　　●退職金の返還請求　 　　　　●退職金・退職年金の切り下げ　　 ４．労働時間、休日・休暇、年次有給休暇　 　　１）労働時間の意味と管理　 　　　　●労働時間の意味・労務管理の必要性　 　　　　●労働時間に関する労働基準法の規制　 　　　　●変形労働時間制等と労働時間みなし制　 　　　　●フレックスタイム　 　　　　●時間外労働　 　　　　●平成３０年改正による労働時間の上限規制　 　　２）休日・休暇　 　　　　●休日と休暇の違い　 　　　　●休日労働　 　　　　●代休と振替休日　 　　３）年次有給休暇　 　　　　●年次有給休暇の法的性質　 　　　　●年次有給休暇付与の方法　 　　　　●計画年次有給休暇制度　 　　　　●年次有給休暇の繰越・買上げ　 　　　　●年次有給休暇消化の義務づけ　 　　　　　 ５．労働契約の変更・解消　 　　１）労働契約の終了事由――退職、解雇、雇い止め、定年　 　　２）退職をめぐる問題　 　　３）解雇をめぐる問題　 　　　　●解雇の種類　 　　　　●解雇権濫用法理　 　　　　●解雇の手続　 　　　　●退職勧奨と解雇の限界――不当解雇といわれないために　 　　　　　●整理解雇の特殊性　 　　４）雇い止めをめぐる問題　 　　　　●期間を定めた契約労働者に関する規制　 　　　　●雇い止めのトラブル防止策　 　　５）定年をめぐる問題　 　　　　●７０歳定年制への対応方法　 ６．人事と懲戒の実務　 　　１）人事異動の方法　 　　２）配置転換の規制　 　　　　●配置転換の意義　　 　　　　●配転命令の適法性　　 　　３）出向の規制　 　　　　●出向の意義　　　 　　　　●出向命令の適法性　　　 　　　　●復帰命令の適法性　 　　４）転籍の規制　 　　　　●転籍の意義　　　 　　　　●転籍命令の可否　 　　５）懲戒　 　　　　●懲戒とは　　　 　　　　●懲戒の要件　　　 　　　　●いかなる場合に懲戒ができるか　　 　　　　●飲酒運転に対する懲戒