１．自律型人材とは 　１）自律型人材が求められる背景 　　（１）時代の変化、多様化、メリット 　　（２）自律型人材に求められる要件とは【ディスカッション】 　 　２）自律型人材について 　　（１）自立と自律の違い：「一人でできる」ではなく「自ら関わる」【グループワーク】 　　（２）自立と自律、目的と目標の関係性 　　（３）自律型人材チェックリスト【個人ワーク】 ２．自律型?材の大切な考え方と実践ポイント 　１）自律型人材の考え方 　　（１）仕事の捉え方を変え、意味や意義・価値を見出す【ワーク】 　　（２）脳の癖や機能を知り、使い方を知る 　２）人との関係性を築く 　　（１）結果の質は関係性の質から 　　（２）信頼を生む「聴く力」「伝える力」「共感の姿勢」【ペアワーク】 　３） 仕事そのものを創意工夫する 　　（１）「決められたことをこなす」から「価値を生み出す」へ【ディスカッション】 　　（２）偶然をチャンスに変える５つの行動 ３．自律的な行動ポイント 　１）自律型人材の基本行動 　　（１）経験学習モデルとは 　　　　①成長する人は“経験を活かせる人”【ワーク】 　　　　②行動して終わる人 vs 行動を経験とし振り返る人 　　（２）自律行動を支える３つのステップ【ワーク】　 　２）経験学習のプロセス 　　（１）行動のスパイラル【ワーク】 　　（２）変化の中で行動し続け、成長し続ける人とは 　　（３）経験学習モデルを現場で活かす 　３）まとめ 　　（１）研修のふりかえり 　　（２）明日からの自律行動宣言

・自ら主体的に行動できる人材になりたい ・自律型人材になるためにはどうすればよいかを知りたい ・周囲とうまく関わりながら、自らを成長させたい