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自社に合い、現場で機能する賃金・賞与制度とは？
人事制度と賃金・賞与制度の基本と実践ポイント
賃金・賞与制度、考課研修のポイントを豊富な事例をもとに解説します！
日付
日時
10:00 〜 17:00
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本講座は、それぞれインターネットに繋がる場所（職場・ご自宅等）から
パソコン等の端末よりご参加いただくオンライン講座です。
【オンラインセミナー（ライブ）について】 ※見逃し配信の視聴期間はセミナー開催日７日後から１週間となります ※チャットで質問できます
概要（狙い）
「人事・処遇制度」は社員にとって最も関心の高い制度であり、一方で永遠の経営課題ともいわれ、特に働き方が多様化する昨今では、最も重要な経営課題ともいえます。日本ではさまざまな人事・処遇制度がありますが、最も大事なポイントは「自社の現場でうまく機能する」制度をつくり、運用することです。 自社に合う人事制度とは何なのか、自社の社員のやる気につながる賃金・賞与制度をどう見直し、実践したらよいのか、その実践ポイントを多くの事例をもとに解説いたします。ぜひご参加ください。
対象者
人事担当者、社長・役員、経営幹部
講師
True Vision株式会社
代表取締役 ／ 社会保険労務士
片岡 祐樹 氏
大学卒業後、大阪市内の商社勤務を経て独立。True Vision株式会社を設立し、 人事制度の整備や労務管理改善など、これまで200社を超える企業のコンサルティングを手がける。 特に中小企業の個性や強みを活かした"自社流"の人事制度づくりに定評があり、 画一的でない柔軟なアプローチが多くの経営者からの高い支持を得ている。
到達目標
・さまざまな人事・処遇制度の特徴（メリット・デメリット）が理解できる ・自社に合い、現場で機能する制度のポイントを理解できる
参加者の声
・実際に制度導入した会社の例も交えての説明だったため、分かりやすかったです ・現在の実際の課題に直結するテーマ、内容が多くあり、とても参考になりました ・実際にやりがちな失敗を事前に知ることができたのがよかった ・人事制度を見直したばかりで、運用を進める上で役立つ情報が多くあった ・制度の見直しに活かせそうな話が多く参考になりました
プログラム
１．人事が企業の成長のカギを握る時代 １）中小企業こそ人事に投資しなければならない ２．日本における「人事制度」の考え方と特徴 １）人事制度とは？ ２）人事制度の構成 ３）ジョブ型はすべての日本企業の正解なのか？ ４）人事制度構築で最初に押さえておかなければならないこと ３．自社に合う組織と人事体系のつくり方 １）自社にとって最適な組織とはどのようなものか？ ２）人事制度導入のための手順 ３）自社の現状、自社の目的をハッキリさせる ４）等級制度があることで得られるメリットを知る ５）人事制度の骨格づくり ４．自社に合った報酬制度のつくり方 １）報酬制度のつくり方のステップ ２）報酬制度の全体像 ３）３P理論から考える自社の賃金ポリシー ４）等級と連動した基本給の見直し ５）給与改定（定期昇給）方法のパターン ６）無駄な手当は無くそう ７）賞与支給方法のパターン ８）人事制度見直し時こそ退職金制度を変える
受講料
SMBC経営懇話会 特別会員
税込 31,900円
SMBC経営懇話会 会員
税込 37,400円
それ以外の方
税込 42,900円
お悩み・ニーズ
・人事制度を長年、全く見直しをしていないが、どういうやり方で見直したらいいかわからない ・ジョブ型人事が話題になっているが、本当に自社でうまくいくのか気になる ・賃金を変えることに社員は納得するのか不安である
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代表取締役 ／ 社会保険労務士
