１．重視されるワークルール 　１）人的資本経営への本気度が企業の未来を左右する時代に 　２）選ばれる「企業」に求められること 　３）何故ワークルールが重視されるのか？ ２．労働契約は適切か？採用等に関するワークルール 　１）SNS時代だから確実におさえておくべき採用時のルール 　２）安心・信頼は入り口から、労働条件の明示内容と明示方法と雇用契約書 　３）採用内定、インターンシップ、試用期間とは？ 　４）配置転換・異動・出向の基本と企業に求められる考え方 ３．労働時間・休日に関するワークルール 　１）労働時間をきっちり理解するための基本 　　　～所定と法廷の違い、手待ち時間や休憩時間の考え方～ 　２）留意すべき管理監督者や営業の労働時間管理 　３）変形労働時間制、みなし労働時間制、フレックスタイム制等について 　４）休日・休暇の違い、振替休日・代休の違い 　５）時間外・休日労働に関する労使協定（３６協定）とチェックポイント ４．年次有給休暇に関するワークルール 　１）年次有給休暇が発生する要件と日数・計画的付与について 　２）年次有給休暇取得の義務化について 　３）半日有給・時間単位有給の取り扱いと注意ポイント 　４）法定だけでは不十分？今求められる有給休暇の在り方 ５．出産・育児等の休暇に関するワークルール 　１）産前産後休業の基本と複雑化する育児休業・子の看護休暇等の基本ルール 　２）目まぐるしく変化する育児・介護関係の法改正とこれに関する労使協定 　３）拡大される個別の周知・意向確認 ６．賃金にまつわるワークルール 　１）賃金に関する基本となる考え方 ２）未払い賃金を生まない為に。割増賃金計算の基本と注意点 　３）定額残業代のメリット・デメリットと押さえておきべきポイント 　４）最低賃金について～月給者の正しい単価の算出方法～ 　５）知っておきたい賃金請求権の消滅時効について ７．退職、解雇に関するワークルール 　１）退職と解雇の違いを理解するために 　２）普通解雇と懲戒解雇の違い、整理解雇の要件について 　３）解雇の基本ルール ～予告と手当について～ 　４）退職事由と失業保険の関係 　５）定年に関する基本ルール ８．パートタイマー、有期雇用労働者に関するワークルール 　１）有期労働契約者の契約書の留意点と雇止めについて 　２）有期契約労働者の無期転換 　３）同一労働・同一賃金と定年再雇用の関係 ９．企業におけるワークルールの集大成 就業規則について 　１）就業規則の概要と届出義務 　２）これからの就業規則の在り方とは

・労務管理の範囲が広すぎて重要なポイントがよくわからない ・労働トラブルを防止するためにはどうすればよいかわからない ・最新の法改正に対応するための情報が知りたい