来場セミナー
定額制クラブ
職場でのハラスメント防止措置は人事の重要な仕事です！
人事担当者に必要なハラスメント対策の基礎知識
ハラスメント認定の判断基準や、社内規程の整備や相談窓口を機能させるための具体的なポイントも解説
日付
日時
14:00 〜 17:00
申し込む
会場案内
概要（狙い）
職場のハラスメント防止措置が義務化され、ハラスメントへの防止対策が強く求められています。 本セミナーでは、パワーハラスメント・セクシュアルハラスメント・マタニティハラスメントなどの基本的な知識、行政指導の実例や労災認定の判断基準をわかりやすく解説します。 さらに、社内におけるハラスメント認定の判断基準や判断が難しいときの対処法、社内規程の整備や相談窓口を機能させるための具体的なポイントを紹介し、人事・労務担当者として「安心して働ける職場環境」を構築するために必要な対応力を身につけることを目指します。
対象者
・人事担当者
講師
株式会社 ソフィアステージ
代表取締役
福西 綾美氏
主な得意分野：組織風土改善、人事労務管理、グローバル人材育成、採用コンサルティング、メンタルヘルス対策 略歴：製薬会社で人事労務全般に従事した後、平成18年に社会保険労務士事務所を開設。平成27年（株）ソフィアステージを設立。組織風土改善コンサルティングに伴う社内制度の構築と研修事業を行い、事業展開。社会保険労務士、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、文書情報マネージャー。
著書・寄稿：「給与計算の実務」「介護スタッフ手帳」「医療スタッフ手帳」「ストレスチェックQ&A」「マイナンバーQ&A」「ES経営のための人事制度設計」
到達目標
・ハラスメントに関する法律の知識が身につく ・行政指導や判例を通じて、企業リスクや対応の重要性が理解できる ・自社のハラスメント対策の改善ポイントがわかる
プログラム
１．パワーハラスメント対策の法制化、セクシュアルハラスメント等防止対策 １）ハラスメント防止措置義務と対応のポイント ２）社内相談窓口を機能させるために ３）社内規程を整備する際の留意点 ４）行政指導の事例から対策を検討する ２．ハラスメントの種類と定義、判例と相談事例 １）ハラスメントの種類と具体的言動 ２）適正な業務指導の範囲と逸脱した行為の線引き ３）ハラスメントと労災認定基準 ４）セカンドハラスメントに要注意 ３．職場のハラスメント対策、ハラスメント相談対応の事例検討 １）ハラスメント認定の判断基準 ２）認定の判断が難しいときの対処法 ３）ハラスメント相談対応の事例検討 ４）快適な職場環境を目指す
受講料
SMBC経営懇話会 特別会員
税込 0円
SMBC経営懇話会 会員
税込 0円
それ以外の方
税込 0円
お悩み・ニーズ
・ハラスメントに関する規程を整備したが、運用面で不安がある ・ハラスメント認定の判断が難しい ・社内相談窓口が機能しておらず、困っている
