オンラインセミナー
ベーシック（サブスク）
新卒採用面接の基本と実践
開催日（ライブ）
講師：岩田 知恵 氏
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ライブ
本講座は、それぞれインターネットに繋がる場所（職場・ご自宅等）から
パソコン等の端末よりご参加いただくオンライン講座です。
【オンラインセミナー（ライブ）について】 ・見逃し配信：2027/3/4 00:00 から 2027/3/11 23:59 までを予定しております。 ・チャット質問：なし
概要（狙い）
本セミナーでは、新卒採用面接の場において学生の本音や強みを引き出す面談スキル、根拠に基づく評価の考え方、応募者の入社意欲を高めるための魅力づけやクロージングについて学びます。また、オンライン面接や生成AIの普及など、変化する採用環境における留意点も解説し、採用面説の質を高めるための実践的なポイントを習得します。
対象者
・新卒採用面接の担当者 ・採用人事の方
講師
ENアンド
代表
岩田 知恵 氏
主な得意分野：働きやすい職場環境・キャリアデザイン・コーチング・1on1スキル・育成システムなど 略歴：大手アパレル企業にて、営業職・販売職・マネジメント職を担当。人事部に異動し、人を育てる仕組み作りに注力。採用・育成・リーダースキル育成まで一貫して行い、離職率50％は0％に改善され、多くがマネージャー職まで成長。 2020年に独立し、キャリア支援コンサルティングサービスを開始。厚労省推奨「セルフ・キャリアドック」を軸とし、若手・ミドル・シニア毎で異なる課題を見立て、コンサルティング・研修サービスを提供。 ＜資格＞ 国家資格キャリアコンサルタント 国家検定キャリアコンサルティング技能士2級 米国NLP協会 NLPマスタープラクティショナー WWFA認定コーチング・アドバンス ＜研修実績＞ 新入社員／OJT／採用面接／コーチング キャリアデザイン研修（若手社員、キャリアアップ、女性社員、中高年） メンタルヘルス／ハラスメント防止／アンコンシャスバイアス
到達目標
・新卒採用面接において、学生の考えや行動特性を引き出せる面談スキルを習得する。 ・根拠に基づいて応募者を評価するための視点と判断基準を理解する。 ・応募者の入社意欲を高める魅力づけやクロージングの手法、ならびにオンライン面接・AI時代の採用における留意点を学ぶ。
プログラム
１．学生の考えや行動を引き出す「面談スキル」 １）学生が話しやすい場をつくる「傾聴コミュニケーション」 ２）ガクチカから経験・思考・行動特性を引き出す「質問」「深掘り」 ２．「なんとなく」ではなく、根拠をもって評価する １）第一印象や思い込みに左右されない評価のポイント ２）評価のばらつきを減らす判断基準の考え方 ワーク：「事実」と「印象」を区別する ３．応募者の入社意欲を高める面談終了の方法 １）学生に伝わる自社・仕事の魅力の伝え方 ２）逆質問を活かした魅力づけと「クロージング」 ワーク：ケーススタディ ４．オンライン面接とAI時代の留意点 １）対面面接との違いとオンライン面接のポイント ２）生成AIなど、新たな採用環境での留意点
受講料
ベーシックサブスクの方
税込 0円
