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昨今増加する労務トラブルを未然に防ぐためには
多様化する労務トラブルへの実務対応
～休職、復職、ハラスメント、退職・解雇等、各場面における実務対応～
開催日（東京会場）
講師：佐藤 広一 氏
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会場案内
来場会場
三井住友銀行呉服橋ビル
東京都中央区八重洲１－３－４
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※受付は30分前より開始いたします ※欠席・遅刻の場合は、必ずご連絡をお願いいたします ※会場は当日１Ｆ掲示板にてご確認ください ※本セミナーは、「労働法基礎マスターコース【全３日間】」のカリキュラムに設定されております
対象者
・人事担当者 ・労務担当者
講師
ＨＲプラス社会保険労務士法人
代表社員 特定社会保険労務士
佐藤 広一 氏
略歴：「ＨＲに安心、情報、ソリューションをプラスする」をコンセプトに、人事パーソンにコミットした人事労務相談、ＩＰＯ・Ｍ＆Ａ支援、海外労務などの人事労務コンサルティングを展開している。特にＩＰＯ、Ｍ＆Ａシーンでの人事労務デューデリジェンス・ＰＭＩの実績が豊富であり、また、上場企業の取締役（監査等委員を含む）を複数現任するなど、ボードメンバーの立場からも人事労務コンプライアンスに携わっている。
著書：『泣きたくないなら労働法』光文社、『図解でハッキリわかる労働時間・休日・休暇の実務』日本実業出版社、『Ｍ＆Ａと統合プロセス 人事労務ガイドブック』労働新聞社、『管理職になるときこれだけは知っておきたい労務管理』アニモ出版など３０冊あり、TBSドラマ『逃げるは恥だが役に立つ』の監修、マスコミ・メディア取材、新聞・雑誌への寄稿も積極的に行う傍ら、SMBCコンサルティングのほか、労務行政、日本能率協会などで多数の講演を行っている。
到達目標
・労務トラブルの多様化に対応できる実務知識を習得する ・トラブル解決の実践方法を学ぶ
プログラム
１．メンタル不調者の休職・復職・退職の実務対応 １）メンタル不調者への休職命令 ２）休職中の者に対する留意点 ３）休職者の職場復帰に関する対応 ４）メンタル不調者と労災認定、安全配慮義務 ２．職場のハラスメントへの実務対応 １）さまざまなハラスメントの定義と事例 ２）セクシュアルハラスメント ３）パワーハラスメント ４）妊娠･出産･育児休業･介護休業等に関するハラスメント ３．退職・解雇・雇止め・懲戒処分をめぐるトラブル対応 １）退職の類型 ２）退職の勧奨 ３）解雇権の濫用法理 ４）雇止め法理 ５）懲戒権の濫用法理
受講料
SMBC経営懇話会 特別会員
税込 34,100円
SMBC経営懇話会 会員
税込 39,600円
それ以外の方
税込 46,200円
