来場セミナー
ベーシック(サブスク)
昨今増加する労務トラブルを未然に防ぐためには
多様化する労務トラブルへの実務対応
~休職、復職、ハラスメント、退職・解雇等、各場面における実務対応~
開催日(東京会場)
講師:佐藤 広一 氏
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会場案内
来場会場
三井住友銀行呉服橋ビル
東京都中央区八重洲1-3-4
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※受付は30分前より開始いたします ※欠席・遅刻の場合は、必ずご連絡をお願いいたします ※会場は当日1F掲示板にてご確認ください
対象者
・人事担当者 ・労務担当者
講師
HRプラス社会保険労務士法人
代表社員 特定社会保険労務士
佐藤 広一 氏
略歴:「HRに安心、情報、ソリューションをプラスする」をコンセプトに、人事パーソンにコミットした人事労務相談、IPO・M&A支援、海外労務などの人事労務コンサルティングを展開している。特にIPO、M&Aシーンでの人事労務デューデリジェンス・PMIの実績が豊富であり、また、上場企業の取締役(監査等委員を含む)を複数現任するなど、ボードメンバーの立場からも人事労務コンプライアンスに携わっている。
著書:『泣きたくないなら労働法』光文社、『図解でハッキリわかる労働時間・休日・休暇の実務』日本実業出版社、『M&Aと統合プロセス 人事労務ガイドブック』労働新聞社、『管理職になるときこれだけは知っておきたい労務管理』アニモ出版など30冊あり、TBSドラマ『逃げるは恥だが役に立つ』の監修、マスコミ・メディア取材、新聞・雑誌への寄稿も積極的に行う傍ら、SMBCコンサルティングのほか、労務行政、日本能率協会などで多数の講演を行っている。
到達目標
・労務トラブルの多様化に対応できる実務知識を習得する ・トラブル解決の実践方法を学ぶ
プログラム
1.メンタル不調者の休職・復職・退職の実務対応 1)メンタル不調者への休職命令 2)休職中の者に対する留意点 3)休職者の職場復帰に関する対応 4)メンタル不調者と労災認定、安全配慮義務 2.職場のハラスメントへの実務対応 1)さまざまなハラスメントの定義と事例 2)セクシュアルハラスメント 3)パワーハラスメント 4)妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント 3.退職・解雇・雇止め・懲戒処分をめぐるトラブル対応 1)退職の類型 2)退職の勧奨 3)解雇権の濫用法理 4)雇止め法理 5)懲戒権の濫用法理
受講料
ベーシックサブスクの方
税込 0円
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