１　労務コンプライアンスに必要な法令知識 （１）労働法は何を定めているか （２）労働基準法の性格をおさえる （３）労働契約法が定める労働契約のルール （４）実務対応上よく使う労働関係法令 ２　労働契約に関するルールを身につける （１）労働契約の当事者（使用者と労働者） （２）労働契約と就業規則・法令の関係 （３）就業規則の重要性を理解する（労働契約の内容になる要件） （４）就業規則による労働契約内容の変更はどこまで可能か ３　募集・採用に関する労務問題 （１）採用選考の際の取得できる情報に制限はあるのか （２）採用選考時にどこまで調査してよいか （３）どのような場合に内定が成立するのか （４）どのような事由があれば内定を取り消せるのか （５）試用期間の運用と本採用拒否の可否 ４　賃金・賞与・退職金に関する労務問題 （１）賃金の支払でトラブルになる原因 （２）賞与の支給日在籍要件、賞与の減額 （３）退職金の減額、没収はどのような場合に可能か （４）就業規則変更による賃金減額と人事・評価権限行使による賃金減額 ５　労働時間規制に関する労務問題 （１）賃金の支払対象となる労働時間は （２）労基法が定める労働時間ルール 　　１）１週・１日の労働時間 　　２）休憩時間の原則 　　３）週休制の原則 　　４）時間外・休日労働に関する規制 　　５）年次有給休暇の付与 （３） 勤怠管理上のトラブルの原因（過少申告、勝手な残業） ６　健康管理に関する労務問題 （１）どのような場合に安全配慮義務違反が成立するか （２）私傷病休職制度の設計・運用上のポイント （３）従業員からの労災申請に対する実務対応 （４）労災が主張される事案への対応のポイント （５）復職に条件が付けられる事案での復職判定と対応 （６）欠勤・早退を繰り返す社員への対応 （７）中途障害や発達障害などへの対応 ７　異動等の人事権行使に関する労務問題 （１）異動は使用者の裁量が尊重される （２）降格には役職の引下げと等級の引下げがある （３）職能資格制度と職務等級制度・役割等級制度の人事権の違い （４）人事権行使の有効性を担保するポイント （５）出向と転籍の実施上の留意点 （６）介護・育児を理由に配転命令を拒否する事案への対応 ８　企業秩序と懲戒処分 （１）懲戒処分の手続に注意 （２）懲戒処分の量定判断のポイント （３）始末書提出の注意点 （４）企業外非行に対する懲戒 （５）従業員の服装や髪形の自由をどう尊重すべきか ９　職場環境（セクハラ・パワハラ）に関する労務問題 （１）懲戒処分は均等法上のセクハラ以外のセクハラも含まれる （２）パワハラの判断基準（必要性・相当性）のポイント （３）ハラスメント加害者に対する対応 （４）ハラスメント調査のポイント １０　労働契約解消に関する労務問題 （１）行方不明社員の対応 （２）退職届の撤回トラブルへの対応 （３）無期雇用と有期雇用の労働契約解消 （４）労基法上の解雇制限 （５）即時解雇と除外認定 （６）普通解雇、整理解雇と解雇権濫用法理 （７）希望退職・退職勧奨の実施上のポイント １１　従業員の私生活上の労務問題 （１）刑事事件で逮捕・勾留された社員への実務対応 （２）インターネット上の掲示板、SNS等への書き込み社員への実務対応 （３）不倫・借金問題を抱えている社員 （４）政治・宗教・販売活動を行う社員への対応 （５）ストーカー社員への実務対応