１．問題社員を採用しないためには？ 　１）「採用までが勝負」と言われる理由 　２）採用内定の注意点 　３）試用期間の注意点 　４）紛争事例の紹介 ２．どこまでの調査が許されるか 　１）前科・前歴 　２）健康状態（特にうつ病などの罹患歴） ３．調査方法 　１）会社の調査権の限界 　２）履歴書・エントリーシートの記載項目 ４．採用面接での注意点 　１）新卒採用と中途採用の違い 　２）労働条件・業務内容の説明 ５．入社前研修の注意点 ６．内定取消・内定辞退 　１）虚偽記載の発覚 　２）能力不足・業務不適格の判明 ７．前職での秘密保持義務・競業避止義務の確認 　１）不正競争防止法による規制 　２）採用した会社の責任 ８．契約締結時の注意点 　１）誓約書の記載内容 　２）身元保証 　３）雇用契約書・雇用条件通知書 ９．有期雇用・パート等非正規雇用採用の注意点

・ 採用担当者として注意するべき法律が知りたい ・ 問題社員を採用しない方法が知りたい ・ 不十分な法律知識で採用をしており、不安がある

労働法の基本と労務問題の実務対応

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本セミナーでは、実際の企業で問題となっている事例を交えて、労働法の基礎を説明いたします。また、最新の法改正のポイントも解説いたしますので、ぜひご参加ください。