１．募集・内定・試用・採用 　１）募集・採用の注意点 　２）採用内定の注意点 　３）試用期間の注意点 　４）紛争事例の紹介～本採用拒否の落とし穴～ ２．労働条件の設定と変更（賃金を中心に） 　１）就業規則はなぜ必要か？ 　２）就業規則の不利益変更 　３）賃金の支払に関する４原則 　４）退職金の注意点 　５）紛争事例の紹介～退職金の減額・不支給の落とし穴～ ３．労働時間・休憩・休日・年次有給休暇 　１）労働時間・休憩・休日の注意点 　２）未払い残業代問題と労基署対応 ４．人事権・懲戒権 　１）配転の注意点 　２）出向・転籍の注意点 　３）懲戒権の行使 ５．労働契約の解消 　１）「解雇権濫用の法理」の厳しさを再認識する 　２）退職勧奨・希望退職の募集 　３）整理解雇の進め方 ６．有期雇用者 　１）中途解約・雇止めをめぐるリスク 　２）有期雇用者の労務管理の注意点 ７．労働者派遣 　１）労働者派遣契約の概要 　２）派遣労働者の労務管理の注意点 ８．ハラスメント 　１）裁判所におけるハラスメントの認定手法 　２）ハラスメント被害の申告があった場合の対応 ９．働き方改革関連法の対応 　１）長時間労働問題と時間外上限規制・有給休暇付与義務化 　２）同一労働同一賃金の概要と対応のポイント