１．重視されるワークルール 　１）人的資本経営が求められるその背景 　２）「人」を選ぶから「企業」も選ばれる時代に求められること 　３）人材の定着・教育の基本となるワークルール ２．採用・労働契約・人事異動に関するワークルール 　１）採用時に気を付けるべきルールとは 　２）入り口は信頼から、労働条件の明示内容と明示方法と法改正のポイント 　３）採用内定の法的位置について 　４）インターンシップの注意事項 　５）試用期間とは何かを知りましょう 　６）配置転換・異動・出向は業務命令で自由に行えるのか？ 　　　～在籍出向・移籍出向の違いと今の時代の考え方～ ３．労働時間・休日に関するワークルール 　１）そもそも労働時間とは何か？ 　　　～所定と法廷の違い、手待ち時間や休憩時間の考え方～ 　２）管理監督者や営業の方の労働時間管理について 　３）変形労働時間制、みなし労働時間制、フレックスタイム制について 　４）休日・休暇の違い、振替休日・代休の違いを説明できますか？ 　５）時間外・休日労働に関する労使協定（３６協定）のチェックポイント ４．年次有給休暇に関するワークルール 　１）年次有給休暇が発生する要件と日数・計画的付与について 　２）5日はマストの取得が求められる年次有給休暇取得の義務化について 　３）半日有給・時間単位有給の取り扱い 　４）有給休暇の買取って許されるの？ 　５）今の時代に求められる有給休暇の在り方について ５．出産・育児に関するワークルール 　１）産前産後休業の基礎知識 　２）複雑化する育児休業・子の看護休暇の概要 　３）介護休業・介護休暇について 　４）ちゃんとできていますか？個別の周知・意向確認 　５）目まぐるしく変化する育児・介護関係の法改正について ６．賃金にまつわるワークルール 　１）割増賃金の計算正しくできていますか？～単価計算式・割増率について 　２）定額残業代のメリット・デメリットと適正運用のポイント 　３）毎年上がる最低賃金～月給者の正しい単価の算出方法～ 　４）ちょいちょい使うので知っておきましょう！平均賃金について 　５）知っておきましょう！延長される賃金請求権の消滅時効 ７．退職、解雇に関するワークルール 　１）退職と解雇の違いを理解しましょう！ 　２）普通解雇と懲戒解雇の違い、整理解雇の要件について 　３）解雇のルール ～予告と手当について～ 　４）退職事由と失業保険の関係 　５）定年に関するルールについて ８．パートタイマー、有期雇用労働者に関するワークルール 　１）有期労働契約者の契約書の留意点と雇止めについて 　２）有期契約労働者の無期転換 　３）同一労働・同一賃金について ９．企業におけるワークルールの集大成 就業規則について 　１）就業規則の概要と届出義務 　２）これからの就業規則の在り方とは

・労務管理の範囲が広すぎて重要なポイントがよくわからない ・労働トラブルを防止するためにはどうすればよいかわからない ・最新の法改正に対応するための情報が知りたい