午前：管理職のための労務管理 　　 １．労働時間・休憩・休日（Q＆A形式） 　１）労働時間管理の基礎知識 　２）休憩、休日のルール 　３）【ケーススタディ】労働時間管理 ２．休暇、休職、休業（Q＆A形式） 　１）年次有給休暇、休職等の基礎知識 　２）育児休業、介護休業と両立支援 　３）【ケーススタディ】部下からの相談 ３．メンタルヘルス不調対策と復職対応 　１）メンタルヘルスケアとストレス軽減の方法 　２）【ケーススタディ】企業の安全配慮義務と管理職の役割 　３）管理職として復職支援で気をつけるポイント 午後：管理職のためのハラスメント対応 　　　 １．ハラスメントの基礎知識 　１）職場で対応するべきハラスメントの基本 　２）セクシュアルハラスメントの判断基準 　３）マタニティ・パタニティハラスメント ２．パワーハラスメントの対応 　１）パワーハラスメントの具体的言動 　２）いじり・いじめとハラスメント 　３）許容される範囲を超える言動、超えない言動 　４）【事例】部下への業務指導、何が問題？ ３．職場のワークハラスメント、対応と防止策 　１）ハラスメントの度合いと法的責任 　２）セカンドハラスメントを防ぐために 　３）相談窓口の体制を整備する 　４）今求められるハラスメント防止策

【管理職のための労務管理】 ・部下から労働時間や年休について質問をされても具体的に答えることが難しい ・部下のメンタル不調対応がわからない 【管理職のためのハラスメント対応】 ・ハラスメントと言われそうで、部下指導を躊躇してしまう ・様々なハラスメントがあり、自分が知らないうちに行ってしまいそうで怖い ・ハラスメントになる境界線がよく分からない