１．チームになぜ心理的安全性が必要なのか 　１）職場の心理的安全性とは何か 　２）成果目標と心理的安全性の関係性とは ２．しなやかに成長を続けるチームがもつ資源とは 　１）職場の心理的安全性チェック【チェックリスト】 　２）安心感のある職場づくり事例 ３．職場における 　　ポジティブ・メンタルヘルスの重要性 　１）個人の資源と仕事の資源の充実 　２）「誇り」ある仕事と職場とは ４．リモートワークと心理的安全性 　１）コミュニケーションルールをつくる 　２）「肯定的ストローク」の頻度を上げる【個人ワーク】 ５．フィードバックでチームの心理的安全性を高める 　１）１　ＯＮ　１　ミーティングの活用 　２）部下のやる気と安心感を育てるフィードバック 　　（１）ポジティブフィードバック 　　（２）ネガティブフィードバック【個人ワーク】 ６．最高のチームづくりへ向けて一歩を踏み出すには 　１）質の高いつながりを形成する４つの要素 　２）つながりが実感できる職場・チームにするために

・職場の風通しを良くしたいが、具体的にどのようにすればよいかわからない ・ハラスメントの問題もあり、職場の中に思ったことが言えない風潮がある ・リーダーとしてチームの一体感や気運をどうしたら挙げられるのか悩んでいる