１．労働基準法とは 　１）労基法の位置づけ――憲法・民法・判例法理との関係 　２）監督行政機関である労働基準監督署の動向 ２．労働契約の締結における注意点――募集・採用・内定・試用の法律実務 　１）募集～採用～選考～試用の実務の全体像 　２）労働契約の内容はどのように決定されるか 　３）労働契約の期間 　　●期間の定めある契約の特徴 　　●期間の定めなき契約の特徴 　　●労働契約法改正の影響 　４）労働条件の明示 　５）採用内定の法的性質と内定取消のトラブル防止 　６）試用期間の法的性質と本採用拒否の可否 　７）身元保証の効力 ３．賃金・賞与・退職金 　１）労働条件を決定するものは――労働契約・就業規則・労働協約・労使慣行 　２）賃金 　　●賃金とは 　　●賃金に関する諸規定 　３）賃金引下げと労働条件不利益変更 　４）賞与に関する諸問題 　　●賞与の法的性格 　　●支給日在籍要件をめぐる問題 　５）退職金に関する諸問題 　　●退職金の法的性格 　　●競業避止義務違反の処理 ４．労働時間、休日・休暇、年次有給休暇 　１）労働時間の意味と管理 　　●労働時間の意味・労務管理の必要性 　　●労働時間に関する労働基準法の規制 　　●時間外労働 　　●労働時間の上限規制 　　●変形労働時間制等と労働時間みなし制 　　●フレックスタイム 　２）休日・休暇 　　●休日と休暇の違い 　　●休日労働 　　●代休と振替休日 　３）年次有給休暇 　　●年次有給休暇の法的性質 　　●年次有給休暇付与の方法 　　●計画年次有給休暇制度 　　●年次有給休暇の繰越・買上げ 　　●年次有給休暇消化の義務づけ 　 　 ５．労働契約の変更・解消 　１）労働契約の終了事由――退職、解雇、雇い止め、定年 　２）退職をめぐる問題 　３）解雇をめぐる問題 　　●解雇の種類 　　●解雇権濫用法理 　　●解雇の手続 　　●退職勧奨と解雇の限界――不当解雇といわれないために 　　●整理解雇の特殊性 　４）雇い止めをめぐる問題 　　●期間を定めた契約労働者に関する規制 　　●雇い止めのトラブル防止策 　５）定年をめぐる問題 　　●７０歳定年制への対応 ６．人事と懲戒の実務 　１）人事異動の方法 　２）配置転換の規制 　　●配置転換の意義 　　●配転命令の適法性 　３）出向の規制 　　●出向の意義 　　●出向命令の適法性 　　●復帰命令の適法性 　４）転籍の規制 　　●転籍の意義 　　●転籍命令の可否 　５）懲戒 　　●懲戒とは 　　●懲戒の要件 　　●いかなる場合に懲戒ができるか 　　●飲酒運転に対する懲戒 ★最新情報・動向を織り込むため、プログラム内容を一部変更させていただく場合があります。