１．労働契約、就業規則に関する基本事項 　　１）就業規則と労働契約 　　２）就業規則の作成手続き ２．労働時間、休日、休暇、休職のチェックポイント 　　１）労働時間の定義と判断基準 　　２）変形労働時間制・みなし労働時間制 　　３）休憩、休日、休暇、休業 　　４）適用除外・管理監督者 ３．遵守事項に追加しておきたい服務規律・懲戒規定 　　１）企業秩序違反行為に対する刑事罰 　　２）ＳＮＳ対策 　　３）ハラスメント(セクハラ・パワハラ・マタハラ）対策 　　４）懲戒権濫用法理 ４．人事異動、退職、解雇、賃金のチェックポイント 　　１）人事異動の類型 　　２）労働契約の解消 　　３）解雇権濫用法理 ５．雇用形態別の就業規則作成の必要性 　　１）正社員 　　２）契約社員 　　３）パートタイマー 　　４）嘱託社員 　　５）無期転換社員 ６．近時の法改正・トピックスへの対応 　　１）出生児育児休業 　　２）月60時間超に対する割増賃金率の引き上げ 　　３）賃金のデジタル払い 　　４）リモートワーク 　　５）副業・兼業 　　６）競業避止義務 　　７）同一労働同一賃金 　　８）無期転換ルール 　　９）70歳までの就業確保措置 ★最新情報・動向を織り込むため、プログラム内容を一部変更させていただく場合があります。