株式会社アクビー

代表取締役 ＮＰＯ法人ブランディングポート　代表理事

安藤　奏 氏

略歴：“若い世代の自律を育む実践家”として、年間3500人以上の新入～若手社員に向けた能力開発支援に携わる。また「Z世代の育成」に焦点を当てた育成者研修では、Z世代の本音と行動を読み解くエキスパートとして高い評価を得ている。NPO法人ブランディングポートでは年間300名以上の大学生のキャリア自律支援を行い、独自の経験学習プログラム「B-CAMP」を開発。実践の場と内省支援を無償提供することで、若者が「経験」を通じて自己認識を高める社会貢献活動も行う。幼少期から高校まではTV・CM・ドラマでの俳優活動を行う異色のキャリアを経験し、大学卒業後、株式会社オリエンタルランドに入社。オリエンタルランドでは、テーマパークビジネスの飲食施設責任者として、施設運営およびキャスト教育など店舗マネジメントを行い、店舗CSを飛躍的に向上させる。人事部へ異動後は、人事制度改革プロジェクトに参画し、全社の人財要件の策定、要件を基にした育成体系の設計・運用を内製で刷新し、社内表彰受賞。

株式会社　アクビー

パートナー講師

二宮　彰啓 氏

略歴：大学を卒業後、新卒で株式会社オリエンタルランド入社。2015年より、エンターテイメントの開発プロデューサーとして専門性の高い内外の関係者とチームを組み、様々なプロジェクトを遂行。その後、企業内労働組合の役員を経験し、従業員の働きがい向上やキャリア開発を支援。大小様々なチームに関わる中で身につけたコミュニケーションの実践知と、心理学に基づく理論知をもとにしたビジネスコミュニケーション・プレゼンテーション研修を得意とし、個人とチームの最適な関係構築の手法を提案している。対話型で飽きさせず、明日からすぐ使える活きた学びを提供している。

株式会社アクビー　パートナー講師

NPO法⼈ブランディングポート　理事

野島　朋子 氏

略歴：⼤学卒業後、株式会社伊勢丹に新卒⼊社。店頭接客からキャリアをスタートし、営業責任者としてチームマネジメントに従事。マネージャー時代には、店舗の顧客満⾜度向上施策が評価され会社表彰を受賞。その後、⼈事部に異動し、リーダーとして階層別研修・キャリア⾯談など、⼈材育成施策の企画運営を担当。 慶應義塾⼤学⼤学院に進学し、MBA（経営管理研究）も取得する。出産を機に⽯川県⼩松市へ移住。 2021年より株式会社ローンディールに参画し、フルリモートで⼤企業の越境学習プログラム導⼊、主に次世代リーダー育成の伴走支援、企業向けの人材育成施策立案運営支援に従事。また、NPO法⼈ブランディングポート理事として、若者が⾃分ブランドでキャリアを切り拓くことを⽀援する⻑期実践型インターンシッププログラム「B-CAMP」を開発・運営。2023年に経済産業省「キャリア教育アワード」を受賞。