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新卒採用セミナー
採用シーズンを前に知っておきたい！
採用担当者が知っておくべき法律の基礎
人材を見分けるためのチェックポイントを、ステップごとに解説
日付
日時
10:00 〜 17:00
受付終了
会場案内
来場会場
中之島セントラルタワー１７階（弊社ホール）
大阪市北区中之島２－２－７
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オンラインセミナー
本講座は、それぞれインターネットに繋がる場所（職場・ご自宅等）から
パソコン等の端末よりご参加いただくオンライン講座です。
※受付は30分前より開始いたします ※欠席・遅刻の場合は、ご連絡をお願いいたします
概要（狙い）
人の採用は企業にとって大きな投資です。このため採用にあたっては入社後トラブルになるような人材を見極め、問題のない人を採用することが重要です。それには面接時、面接後の調査、入社前研修、契約締結時など各ステップでその人物を見極めるための確認を行っていく必要があります。本セミナーではこれら各ステップでの確認事項とそのための方法を法的側面から解説いたします。 ※新型コロナウイルス感染症の影響によりセミナー内容が一部変更になる場合があります。 ※本セミナーは、「新卒採用セミナー【全２講】」のカリキュラムに設定されております
対象者
新卒採用の担当者、人事担当者・責任者
講師
岩谷・村本・山口法律事務所
弁護士
村本 浩 氏
主な取扱分野：訴訟、企業・労働法務、個別的労働関係紛争・団体的労使紛争への助言・代理、労務コンプライアンス意見書作成、労務デューデリジェンスなどに従事 略歴：京都大学法学部卒業後、京都大学法科大学院に進学、大学院卒業後、司法試験に合格。2007年弁護士登録し弁護士としての道を歩む。2008年1月北浜法律事務所・外国法共同事業に入所、2009年6月経営法曹会議入会、2015年1月に独立し、村本綜合法律事務所を開設。2016年には、岩谷・村本・山口法律事務所に事務所名を変更。多数のセミナー・講演を行い、大阪労働局幹部職員に対するコンプライアンス研修、豊中市医師会産業医研修会、各都府県社労士会研修会などの講師を務める。
到達目標
・問題社員を採用しないためのポイントがわかる ・採用に至るまでの注意点やチェックポイントがわかる
参加者の声
・中堅・中小企業に絞った内容であったのでより具体的にわかりやすかった。 ・具体的な事例等を示しながら説明いただけたので理解しやすかった。 ・採用担当者に就いて間がなく、どう進めて行けば良いか不安ばかりだったが、今回講義を聞けて不安が解消できた。
プログラム
1 問題社員を採用しないためには？ 1）「採用までが勝負」と言われる理由 2）採用内定の注意点 3）試用期間の注意点 4）紛争事例の紹介 2 どこまでの調査が許されるか 1）前科・前歴 2）健康状態（特にうつ病などの罹患歴） 3 調査方法 1）会社の調査権の限界 2）履歴書・エントリーシートの記載項目 4 採用面接での注意点 1）新卒採用と中途採用の違い 2）労働条件・業務内容の説明 5 入社前研修の注意点 6 内定取消・内定辞退 1）虚偽記載の発覚 2）能力不足・業務不適格の判明 7 前職での秘密保持義務・競業避止義務の確認 1）不正競争防止法による規制 2）採用した会社の責任 8 契約締結時の注意点 1）誓約書の記載内容 2）身元保証 3）雇用契約書・雇用条件通知書 9 有期雇用・パート等非正規雇用採用の注意点
受講料
SMBC経営懇話会 特別会員
税込 27,500円
SMBC経営懇話会 会員
税込 30,800円
それ以外の方
税込 35,200円
