１．職場で起こるコンプライアンス違反（企業法務の弁護士の観点から豊富な具体例を用いて） 　１）コンプライアンスの重要性と遵守させるべき対象範囲 　２）他社で実際に生じた職務上の違反事例 　　（横領・備品購入時の私物購入・廃棄予定品の転売・秘密漏洩 ・飲酒運転・ 　　　取引先との癒着・経費の不正使用・交通費の不正申告など） 　３）他社で実際に生じたマネジメント上の違反事例 　　（パワーハラスメントやセクシャルハラスメント等のハラスメント問題、時間管理など） ２．部下のコンプライアンス違反が発生した場合の管理職の責任 　１）管理職の役割と義務～コンプライアンスの観点から～ 　２）部下のコンプライアンス違反が発生した場合の管理職の責任 　３）管理職として責任を問われないためには何をすべきか、 　　　ハラスメントと言われない指導方法を含めて ３．部下のコンプライアンス違反を防止するために 　１）職務上のコンプライアンス違反を防止する具体的な方法（すぐにできる対策） 　２）マネジメント上のコンプライアンス違反を防止する具体的な方法 　　（ハラスメント防止と人事管理の視点からの対策） 　３）厳しくなり過ぎない内部統制の実施と働きやすい職場の構築 ４．まとめ 　１）職場におけるハラスメント研修と内部通報制度の活用 　２）万一のコンプライアンス違反事例や事故事例における対応の指針 　３）実践的なコンプライアンスの徹底に向けたまとめ