1 リスクマネジメントと就業規則 　1）リスクマネジメントとは？ 　2）労務リスクとは？ 　3）就業規則の役割とは？ 　4）就業規則の適用範囲は明確か？ 　5）労働基準法に違反すればどんなリスクがあるか？（刑事上、民事上） 2 採用に関する就業規則の規定の留意点と実例 　1）雇入れ時の労働条件の明示を文書で行っているか？ 　2）パートタイマー等の非正社員と有期労働契約を結ぶ際の注意点は？ 　3）試用期間の位置づけと期間中の処遇は明確か？ 　4）無期転換ルールの概要とモデル規定・関連書式は？ 3 人事異動に関する就業規則の規定の留意点と実例 　1）配置転換・職種変更・出向に関する根拠規定は明確か？ 　2）在籍出向と転籍出向を明確に区別しているか？ 4 退職、解雇に関する就業規則の規定の留意点と実例 　1）退職と解雇を区別しているか？ 　2）普通解雇と懲戒解雇を区別しているか？ 　3）解雇が法的に有効となるための要件は？ 　4）普通解雇を行う際の実務上の留意点は？ 　5）整理解雇が有効となるための条件は？ 　6）懲戒解雇事由に関する規定は具体的かつ明確か？ 　7）自己都合退職の場合の引継ぎに関する規定は明確か？ 　8）一定期間以上行方不明の社員に対する退職規定は明確か？ 5 定年と継続雇用に関する就業規則の規定の留意点と実例 　1）高年齢者雇用安定法改正（令和3年4月1日施行）の内容は？ 　2）定年退職後の再雇用に関する規定および労使協定は明確か？ 　3）継続雇用の際の「無期転換の例外」とは？ その手続き上の要件は？ 　4）継続雇用の際の労働条件等に関する主な裁判例は？ 6 労働時間、休日、休暇に関する就業規則の規定の留意点と実例 　1）そもそも労働時間とは？ 　2）休憩時間と手待ち時間を区別しているか？ 　3）休日と休暇、振替休日と代休、法定休日と法定外休日を明確に区別しているか？ 　4）年次有給休暇の手続、事後の振替の要件などは明確か？ 　5）時間外労働・休日労働に関する労使協定（36協定）の内容は？ 　　 特別条項はつけているのか？ 　6）最近の育児・介護休業法改正に対応するモデル規定は？ 　7）「働き方改革関連法」の概要は？ 7 健康管理に関する就業規則の規定の留意点と実例 　1）使用者の安全配慮義務とは？（労働安全衛生法、労働契約法） 　2）健康診断を適切に実施しているか？ 従業員の受診義務を明確にしているか？ 　3）安全衛生管理体制は明確か（産業医等を選任しているか）？ 　4）過労死認定基準における残業時間の目安とは？ 　5）長時間労働者に対する「医師による面接指導」を行っているか？ 　6）メンタル不調による休職期間中の処遇、復職時の条件（会社指定の医師の診断書等）は明確か？ 　　 再発の際の期間の通算は明確か？ 8 服務規律、懲戒、セクハラ・パワハラ等に関する就業規則の規定の留意点と実例 　1）服務規律を自社の実情をふまえて、詳細に規定しているか？ 　2）懲戒処分の種類ごとの事由は具体的か？ 　3）パワーハラスメント防止対策の法制化の内容は？ 　4）セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント・マタニティーハラスメントに関する規定、相談窓口等は明確か？ 9 割増賃金単価計算式、定額残業代、退職金等に関する就業規則の規定の留意点と実例 　1）割増賃金単価の計算式は適切か？ 　2）定額残業代支給を合法化するための方法は？ 関連する主な裁判例は？ 　3）懲戒解雇等の場合の退職金不支給・減額規定は明確か？ 　4）同一労働同一賃金に関する法改正の概要とガイドラインの内容は？ 　　 対応のための取組手順は？ 10 就業規則の不利益変更の際の留意点