【第１講】2023年4月20日(木)　10:00～17:00 「人事制度（評価・等級・報酬制度）の基本と実務」 　講師：舞田　竜宣 氏 １．人事制度の全体像と評価・等級・報酬制度の位置づけ 　　１）人事制度は“３＋１” 　　２）評価・等級・報酬と人材マネジメント全体との関係 ２．資格等級制度 　　１）資格等級制度とは 　　　　●社員は何により「格付け」すべきか 　　　　●資格は全ての処遇の前提 　　　　●基本構造は二つだけ 　　２）職能/コンピテンシー等級 　　　　●等級基準 　　　　●人件費への影響 　　　　●組織行動と社員への影響 　　３）役割/職務等級 　　　　●等級基準 　　　　●人件費への影響 　　　　●組織行動と社員への影響 　　４）ハイブリッド等級 　　　　●役割/職務等級を超えて 　　　　●日本のトップ企業事例 　　５）キャリア形成と複線型人事 　　　　●多様なキャリアを処遇するには 　　　　●設計でやっていいこと、悪い事 ３．人事評価制度 　　１）評価制度の目的とは 　　　　●評価可能なもの、不可能なもの 　　　　●我々は職場で何を評価するのか 　　２）評価制度の体系 　　　　●納得性はどこから生まれるか 　　　　●納得感の高い基準とプロセス 　　３）様々な評価制度と特徴 　　　　●コンピテンシー評価 　　　　●目標管理制度の意義と限界 　　　　●MBOからOKRへ 　　　　●バリュー評価 　　４）相対評価と絶対評価 　　　　●相対評価と絶対評価の組み合わせ 　　　　●相対評価が向くもの 　　　　 　　　　●絶対評価が向くもの 　　５）シンプルな評価をつくるには 　　　　●世界のトレンド「ワンページ評価」 　　　　●シンプル評価で達成できること 　　　　●ノーレイティング方式 ４．賃金と賞与（報酬制度） 　　１）報酬制度とは 　　　　●報酬ポリシー: 何に報いるか 　　　　●基本種類は三つだけ 　　　　●賃金とモチベーションの不思議な関係 　　２）報酬構成 　　　　●コンペンセーションとベネフィット 　　　　●基本給の考え方 　　　　●賞与と長期インセンティブ 　　３）賃金水準 　　　　●賃金水準をどう決めるか 　　　　●給与レンジと市場相場 　　　　●給与テーブルと生涯賃金 　　４）決定・変動のメカニズム 　　　　●昇給運用の基準 　　　　●給与はいくら上げるべきか 　　　　●日本の常識は海外の非常識　　５）「成果主義」報酬の問題点 　　　　●業績連動型報酬の皮肉なシナリオ 　　　　●業績が悪化したらどうなるか？ 　　　　●成果主義でモラルやモチベーションは高まるか？ 　　６）トータル・リワードの考え方 　　　　●金銭的報酬と非金銭的報酬 　　　　●非金銭的報酬の例と効果 　　　　●事例企業の紹介 ５．退職金・年金 　　１）退職金制度 　　　　●最終給与比例方式とは 　　　　●ポイント制とは 　　２）企業年金制度 　　　　●確定給付型とは 　　　　●確定拠出型とは ６．テレワークへの対応 　　１）新しい人事の役割 　　２）人事制度の工夫 　　３）制度と日常の融合 【第２講】2023年4月26日(水)　10:00～17:00 「労働法の基本と労務問題の実務対応」 　講師：千葉　博 氏 １．労働基準法とは 　　１）労基法の位置づけ――憲法・民法・判例法理との関係 　　２）監督行政機関である労働基準監督署の動向 ２．労働契約の締結における注意点－募集・採用・内定・試用の法律実務 　　１）募集～採用～選考～試用の実務の全体像 　　２）労働契約の内容はどのように決定されるか 　　３）労働契約の期間 　　　　●期間の定めある契約の特徴 　　　　●期間の定めなき契約の特徴 　　　　●労働契約法改正の影響 　　４）労働条件の明示 　　５）採用内定の法的性質と内定取消のトラブル防止 　　６）試用期間の法的性質と本採用拒否の可否 　　７）身元保証の効力　 ３．賃金・賞与・退職金 　　１）労働条件を決定するものは―労働契約・就業規則・労働協約・労使慣行 　　２）賃金 　　　　●賃金とは 　　　　●賃金に関する諸規定 　　３）賃金引下げと労働条件不利益変更 　　４）賞与に関する諸問題 　　５）退職金に関する諸問題 　　　　●退職金の法的性格 　　　　●退職金の没収は可能か ４．労働時間、休日・休暇、年次有給休暇 　　１）労働時間の意味と管理 　　　　●労働時間の意味・労務管理の必要性 　　　　●労働時間に関する労働基準法の規制 　　　　●変形労働時間制等と労働時間みなし制 　　　　●フレックスタイム 　　　　●時間外労働 　　　　●労働時間の上限規制 　　２）休日・休暇 　　　　●休日と休暇の違い 　　　　●休日労働 　　　　●代休と振替休日 　　３）年次有給休暇 　　　　●年次有給休暇の法的性質 　　　　●年次有給休暇付与の方法 　　　　●計画年次有給休暇制度 　　　　●年次有給休暇の繰越・買上げ 　　　　●年次有給休暇消化の義務づけ 　 　 ５．労働契約の変更・解消 　　１）労働契約の終了事由――退職、解雇、雇い止め、定年 　　２）退職をめぐる問題 　　３）解雇をめぐる問題 　　　　●解雇の種類 　　　　●解雇権濫用法理 　　　　●解雇の手続 　　　　●退職勧奨と解雇の限界――不当解雇といわれないために 　　　　●整理解雇の特殊性 　　４）雇い止めをめぐる問題 　　　　●期間を定めた契約労働者に関する規制 　　　　●雇い止めのトラブル防止策 　　５）定年をめぐる問題 　　　　●７０歳定年制への対応方法 ６．人事と懲戒の実務 　　１）人事異動の方法 　　２）配置転換の規制 　　　　●配置転換の意義　 　　　　●配転命令の適法性　 　　３）出向の規制 　　　　●出向の意義 　 　　　　●出向命令の適法性 　 　　　　●復帰命令の適法性 　　４）転籍の規制 　　　　●転籍の意義 　 　　　　●転籍命令の可否 　　５）懲戒 　　　　●懲戒とは 　 　　　　●懲戒の要件 　 　　　　●いかなる場合に懲戒ができるか　 　　　　●飲酒運転に対する懲戒 【第３講】2023年5月12日(金)　10:00～17:00 「社会保険・労働保険の基本と実務」 　講師：井口　明喜 氏 １．社会保険・労働保険のしくみと内容 　　１）社会保険・労働保険制度の概要 　　　　●社会保険・労働保険とは　 　　　　●手続き窓口と保険給付 　　　　●保険料の徴収事務 ２．労災保険制度のポイント 　　１）労災保険制度の概要 　　　　●労災保険の適用者　 　　　　●業務災害・通勤災害の基準 　　　　●労災保険の主な給付内容 　　２）脳・心臓疾患（過労死）の認定要件 　　　　●認定基準と認定要件　 　　　　●異常な出来事、短期間・長期間の過重業務 　　３）精神障害の認定要件 　　　　●精神障害の認定要件 ３．雇用保険制度のポイント 　　１）失業給付（基本手当、高年齢求職者給付金）のしくみと給付内容 　　　　●雇用保険の適用者　 　　　　●失業給付の受給要件と受給手続きの流れ 　　　　●失業給付の受給開始時期 　　　　●失業給付の日数と給付額、受給期間 　　　　●特別支給の老齢厚生年金と失業給付との給付調整 　　　　●高年齢求職者給付金のしくみと給付内容 　　２）雇用継続給付 　　　　●高年齢雇用継続給付の受給要件と受給額 　　　　●育児休業給付と介護休業給付の受給要件と受給額 ４．年金制度のポイント 　　１）公的年金の種類としくみ 　　　　●厚生年金の適用者　 　　　　●国民年金（基礎年金）と厚生年金 　　　　●年金給付のイメージ 　　２）老齢厚生年金のしくみと給付内容 　　　　●受給要件と請求手続き　 　 ５．健康保険制度のポイント 　　１）健康保険のしくみ 　　　　●健康保険の適用者　 　　　　●被扶養者の範囲と認定基準 　　　　●標準報酬月額・標準賞与額 　　２）主な保険給付 　　　　●１カ月の医療費が高額になった時に受けられる給付（高額療養費） 　　　　●病気やケガで会社を休んだ時に受けられる給付（傷病手当金） 　　　　●子供が生まれた時に受けられる給付（出産育児一時金、出産手当金） 【第４講】2023年5月24日(水)　10:00～17:00 「給与計算の基本と実務」 　講師：井口　明喜 氏 １．【総論／基礎知識】 給与計算のしくみ 　　１）給与計算のしくみ～「総支給額と勤怠」と「控除」～ 　　２）給与計算の流れ 　　３）給与計算の前に～「給与計算」に必要な資料リスト～ 　　　　●給与とは 　　　　●就業規則、給与規程、賃金台帳、出勤簿 　　　　●給与所得者の扶養控除等（異動）申告書 　　　　●給与所得の源泉徴収税額表 　　　　●社会保険の保険料額表 　　４）賃金支払の５原則 ２．【実務編１／総支給額と勤怠】 総支給額の計算方法 　　１）総支給額の計算方法 　　　　●給与の体系と基準内給与・基準外給与の考え方 　　　　●通勤手当の取扱方法 　　　　●時間外・休日・深夜労働の計算方法 　　　　●端数処理の問題 　　　　●欠勤・遅刻・早退時の計算方法 　　２）給与計算に必要な労働基準法等の知識 　　　　●時間外・休日・深夜労働とは 　　　　●変形労働時間制とは 　　　　●年次有給休暇取得時の給与計算方法 　　　　●その他の休暇の取扱方法 　　　　●代休と振替休日の取扱方法 　　　　●非常時払い 　　　　●金品の返還 　　　　●休業手当 　　　　●労災保険法の休業補償 　　　　●最低賃金 ３．【実務編２／控除（１）】 社会保険料について 　　１）給与から控除できるもの 　　　　●法定控除 　　　　●労使協定による控除 　　２）雇用保険料の控除方法 　　３）健康保険料（介護保険料）・厚生年金保険料の控除方法 　　　　●標準報酬月額の考え方 　　　　●給与からの控除方法 　　　　●保険料額の決定時期と控除開始時期 ４．【実務編３／控除（２）】 所得税・住民税額について 　　１）扶養親族等の範囲 　　２）扶養親族等の数の算定方法 　　３）所得税の控除と納付時期 　　４）住民税の控除と納付時期 ５．【実務編４／賞与計算】 賞与計算の進め方 　　１）就業規則、給与規程の確認 　　２）社会保険料の控除方法 　　３）所得税の控除と納付時期 ６．【個人演習／練習問題】 給与、賞与計算 ～練習問題でセミナー内容の復習をし、給与・賞与計算実務の理解を深めます～