１．オリエンテーション 　１）研修の目的とゴール 　２）自分の「今」を共有しよう～率直な気持ち・ゆずれない価値観やこだわり～ ２．入社からこれまでを振り返り自己成長へつなげる 　１）入社から現在を振り返ろう～マインドチェンジの必要性～ 　２）成功体験を振り返る 　　（１）達成感を感じたこと 　　（２）自信をもって取り組めたこと 　　（３）先輩や上司から褒められたこと 　３）失敗体験を共有する 　　（１）不安なことや苦手なこと 　　（２）困ったこと・学べたこと ３．社会人基礎力から学ぼう！　自信がもてる仕事の進め方とは 　～プロの世界にリハーサルはない～ 　１）組織人に必要な「社会人基礎力」って何？ 　　（１）前に踏み出す力～失敗しても粘り強く取り組む力～ 　　（２）考え抜く力～常に疑問をもち、答えを導く力～ 　　（３）チームで働く力～さまざまな価値観の中で目標に向かって協力する力～ 　２）自分に必要な「力」はこれ!　～マンダラシートで具体化する～ ４．組織に必要な人間関係構築のスキル～コミュニケーション力を磨く～ 　１）アクティブリスニングスキルを身につける～傾聴力の大切さ～ 　２）傾聴力の上にある《質問力》とは?　～質問にはレベルがある～ 　３）コミュニケーションの幅を広げる ５．相手に伝わる話し方・伝え方の極意～話し手の責任を意識する～ 　１）本当に伝わっていますか?　～言葉の癖は思考の癖～ 　２）「話の地図」で情報を整理する 　３）自分が言いたいことを話すのではなく相手が聞きたいことを話す 　４）「報告・連絡・相談」なくして成長なし！ ６．自分の理想像を明確に描こう！～目標設定シートの作成～ 　１）１年後の理想像を思い描いてみよう! 　２）理想と現実のギャップを埋めるために必要な心構えとは？ 　３）目標設定シートの作成 　 ７．組織の一員としての自分 　１）「やらせてみようかな？」と思ってもらえる自分づくり 　２）人と比べず自分の目標と向き合う