【第１講】 １．問題社員を採用しないためには？ 　１）「採用までが勝負」と言われる理由 　２）採用内定の注意点 　３）試用期間の注意点 　４）紛争事例の紹介 ２．どこまでの調査が許されるか 　１）前科・前歴 　２）健康状態（特にうつ病などの罹患歴） ３．調査方法 　１）会社の調査権の限界 　２）履歴書・エントリーシートの記載項目 ４．採用面接での注意点 　１）新卒採用と中途採用の違い 　２）労働条件・業務内容の説明 ５．入社前研修の注意点 ６．内定取消・内定辞退 　１）虚偽記載の発覚 　２）能力不足・業務不適格の判明 ７．前職での秘密保持義務・競業避止義務の確認 　１）不正競争防止法による規制 　２）採用した会社の責任 ８．契約締結時の注意点 　１）誓約書の記載内容 　２）身元保証 　３）雇用契約書・雇用条件通知書 ９．有期雇用・パート等非正規雇用採用の注意点 【第２講】 １．学生を知る 　１）Ｚ世代の特徴 　２）学生の就活の傾向 ２．学生の企業選びの基準 　１）企業に興味をもつきっかけ 　２）学生が企業選びにおいて意思決定するときのポイント ３．わかりやすい話し方と他社に差をつける効果的なアピール要素 　１）「学生」も「企業や担当者」もお互いに自己開示するメリット 　２）自社をＳＷＯＴ分析する 　３）わかりやすい話のポイントとプレゼントレーニング ４．会社説明会での質疑応答の注意点と運営のポイント 　１）学生が質問をしやすくなるための進行の仕方や言葉がけ 　２）学生がリラックスできる環境をつくる 　　（１）オンライン説明会では、このようなところも見られている 　３）社員全員で学生を迎える意識をもつ