６．「働きやすさ」のために。労働時間、休日、休暇に関する留意点と就業規則の規定例 　１）労働時間の定義と労働法のルールとは？ 　２）「働きやすさ」のための多様な労働時間のルールとは？ 　３）休憩時間と手待ち時間を区別しているか？ 　４）休日と休暇、振替休日と代休、法定休日と法定外休日の違いを理解しているか？ 　５）時間外労働・休日労働に関する労使協定の内容は？ 　６）運用しやすい年次有給休暇のルールとは？ 　７）最新の育児・介護休業法改正に対応するモデル規定は？ ７．「安全」のために。健康管理に関する留意点と就業規則の規定例 　１）使用者の安全配慮義務とは？（労働安全衛生法、労働契約法） 　２）過労死認定基準における残業時間の目安と上限規制とは？ 　３）長時間労働者に対する「医師による面接指導」を行っているか？ 　４）従業員の受診義務を明確にし、健康診断を適切に実施しているか？ 　５）メンタル不調者に向けた休職に関するルールを具体的に定めているか？ ８．「信頼関係」のために。割増賃金単価計算式、定額残業代、退職金等に関する留意点と就業規則の規定例 　１）割増賃金単価の計算は適切にできているか？ 　２）判例から見る定額残業代を合法化するための要件は？ 　３）懲戒解雇等の場合の退職金不支給・減額規定は明確か？ 　４）同一労働同一賃金への取り組みは？ ９．「安心できる職場」のために。服務規律、懲戒～各種ハラスメントまでの留意点と就業規則の規定例 　１）自社や業界の実情に合った服務規律を規定できているか？ 　２）懲戒処分の種類ごとの事由は具体的か？ 　３）法で求められるパワーハラスメント防止対策はできているか？ 　４）相談窓口の設置等セクハラ・パワハラ・マタハラに関する規定例とは？ １０．就業規則の不利益変更の際の留意点 ※プログラムにつきましては、一部変更になる場合がございます。　 ※後編は、前編を受けた後に受講してください。 後編は前編を受講していることを前提にセミナーを進行します。