１．重視されるワークルール 　１）人的資本経営が求められるその背景 　２）「人」を選ぶから「企業」も選ばれる時代に求められること 　３）人材の定着・教育の基本となるワークルール ２．採用・労働契約・人事異動に関するワークルール 　１）採用時に気を付けるべきルールとは 　２）入り口は信頼から、労働条件の明示内容と明示方法と法改正のポイント 　３）採用内定の法的位置について 　４）インターンシップの注意事項 　５）試用期間とは何かを知りましょう 　６）配置転換・異動・出向は業務命令で自由に行えるのか？ 　　　～在籍出向・移籍出向の違いと今の時代の考え方～ ３．労働時間・休日に関するワークルール 　１）そもそも労働時間とは何か？ 　　　～所定と法廷の違い、手待ち時間や休憩時間の考え方～ 　２）管理監督者や営業の方の労働時間管理について 　３）変形労働時間制、みなし労働時間制、フレックスタイム制について 　４）休日・休暇の違い、振替休日・代休の違いを説明できますか？ 　５）時間外・休日労働に関する労使協定（３６協定）のチェックポイント ４．年次有給休暇に関するワークルール 　１）年次有給休暇が発生する要件と日数・計画的付与について 　２）5日はマストの取得が求められる年次有給休暇取得の義務化について 　３）半日有給・時間単位有給の取り扱い 　４）有給休暇の買取って許されるの？ 　５）今の時代に求められる有給休暇の在り方について ※プログラムにつきましては、一部変更になる場合がございます。