１．オープニング 　１）ある従業員のケース 　２）部下の健康状態を振り返る ＜個人ワーク＞ 　３）自分の心と身体の声を聴く ＜個人・ペアワーク＞ ２．メンタルヘルス対策の必要性と管理監督者の役割 　１）【事例研究】管理職にどのような行動が求められたのか ＜個人・ペアワーク＞ 　２）管理職が押さえておきたい法律 　３）国が推進するメンタルヘルス対策４つのケア 　４）リスクマネジメントのためだけではない！メンタルヘルス対策の効果 ３．一次予防 ～未然予防：メンタルヘルス不調者を出さない職場づくり～ 　１）自分と部下のＳＯＳと日ごろのストレス対処法 ＜個人・ペアワーク＞ 　２）職場のストレス要因とは？世代間ギャップが起こる背景を理解する 　３）ストレスのメカニズムとメンタル疾患、その対処法 　４）【働きやすい職場づくりヒント集】自分の職場環境をチェックする ＜個人・ペアワーク＞ ４．二次予防 ～早期発見と対処：部下のメンタルヘルス不調への気づき方と適切な対応～ 　１）いつもと違う部下の早期発見のためのチェックポイント 　２）ズレに気づいてどう判断する！？話を聴くときの思考フローと対応フロー 　３）【ケーススタディ】声掛け・相談対応のポイント ＜個人・ペアワーク＞ 　４）人事・専門家との連携 （ リファー ）の注意点 　５）職場で対応できない場合の“頼れる職場外専門家” 　６）プライバシーへの配慮 ５．三次予防 ～職場復帰支援：職場復帰のポイントとコミュニケーション～ 　１）復職支援でよくある３つの問題点 　２）メンタルヘルス不調者の回復の仕方 　３）職場復帰支援の流れ 　４）【ケーススタディ】“休職中・復帰後の部下”への配慮と対応方法 ＜個人・ペアワーク＞ ６．まとめ