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多様化する「うつ病」等の正しい理解と対応法【午後】
日付
日時
14:00 〜 17:00
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概要（狙い）
職場において多くの方がストレスを感じていると言われており、うまく対処できずに心の病にまで発展してしまうことも少なくありません。今や社会人にとってストレス問題は、避けて通ることができないものとなっております。また、仕事や人間関係がうまく行かずやる気をなくす／自らすすんで休職したがる／職場で攻撃的な言動を繰り返す／休職中に海外旅行に出かける・・・といった多様化するうつ病等のストレス問題も深刻化しています。では、こうした職場のストレス問題に、どう向き合っていけばよいのでしょうか。 本セミナーでは、昨今話題となっている多様化する「うつ病」等の特徴を正しく理解し、企業としての正しい対応方法を学びます。
対象者
人事・教育担当者、および現場の管理職・指導員等
講師
株式会社 Ｙ’ｓオーダー
代表取締役、MBA、人材開発コンサルタント
藤野 祐美 氏
主な得意分野：リーダー育成、女性活躍推進支援、組織開発、コミュニケーション 略歴：BOND大学大学院（オーストラリア）MBA（経営学修士課程）卒業。ミノルタ㈱（現コニカミノルタ㈱）、P&G人事部勤務を経て、世界最大の水産飼料会社ニュートレコ社の日本本社立ち上げに参画、更に関連会社2社を立ち上げ取締役に就任。独立後、組織開発、リーダー育成、コミュニケーション等の分野にて、人材開発コンサルティングを展開する。
著書：「女性上司の仕事習慣術」（セルバ出版）、「上司は仕事を教えるな」（ＰＨＰ研究所）他
到達目標
・昨今問題となっている多様化する「うつ病」等の特徴を正しく理解できる ・「うつ病」等への企業としての正しい対応方法を理解できる
プログラム
１．「うつ病」の実態：ここまで多様化している！ １）従来のうつと多様化するうつ：改めるべき認識 ２）多様化するうつの現れ方 ３）タイプ別に見る多様化するうつの特徴 ２．うつになりにくい、ストレス耐性が強い人の見極め方 １）うつのもととなるストレス ２）採用段階で見分けるストレス耐性 ３）気を付けたい採用面接のポイント ３．多様化するうつを出さないための会社の風土作り、上司・先輩の関わり方、人事が行うべき事 １）企業として取り組む対応 ２）上司がカギ！日常のマネジメントとコミュニケーション・キャリア教育のあり方 ３）人事が提供すべきこと ４．うつになった人への休職判断、復職判断、復職のさせ方 １）ハードとソフトからの取り組み ２）いまいちど見直したい就業規則 ３）専門家の使い方 ４）本人にとってのベストの選択は ５）円滑な復職の為に
受講料
SMBC経営懇話会 特別会員
税込 20,900円
SMBC経営懇話会 会員
税込 24,200円
それ以外の方
税込 27,500円
