・無意識の思い込みが、職場のやり取りや判断に影響していると感じる ・ダイバーシティ推進を進めたいが、日常のコミュニケーションでどう実践するか迷っている ・マイクロアグレッションなど「悪気のない偏見」がチームの雰囲気を損なうことがある ・部下や同僚と安心して意見を交わせる関係性を築きたい ・自分の思考のクセに気づき、より建設的に働きかけたい

１．イントロダクション 　１）今日のテーマと目的の共有 　２）無意識の思い込み（アンコンシャスバイアス）は誰にでもある ２．無意識の思い込み（アンコンシャスバイアス）とは何か 　１）無意識に働く思考のクセは、脳の省エネ機能である 　２）認知の仕組みから理解するバイアス 　３）誤解や不公平を生むリスクにもなる一方、意識して扱うことで信頼関係や成果を高める ３．職場にひそむアンコンシャスバイアスを考える 　１）性別・年齢・役職・働き方・ライフスタイル・国籍など多様性にまつわる思い込み 　２）ダイバーシティ推進が進んでも残る「無意識の前提」 　３）マイクロアグレッション（意図しない小さな否定感）の実例 　４）ケース検討：よくあるフレーズから受け手の気持ちを考える ４．アンコンシャスバイアスの取り扱い方 　１）バイアスに気づいたときの対応（問いかけ・言葉の選び方） 　２）リフレーミングで「見方」を変える体験 　３）言葉を切り替えることで職場の空気を変える 　４）安心して意見を言える場をつくる小さな行動 ５．まとめと実践への一歩 　１）今日の気づきの共有 　２）「やめる言葉／始める言葉」を宣言する