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新入・若手社員のためのセルフマネジメント

若手社員・新入社員 セルフケア・モチベーション

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10:00 〜 13:00
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三井住友銀行呉服橋ビル
東京都中央区八重洲1-3-4
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※受付は30分前より開始いたします ※欠席・遅刻の場合は、必ずご連絡をお願いいたします ※会場は当日1F掲示板にてご確認ください

概要(狙い)

・自己理解を深め、自分の強みや課題を仕事に活かす方法を学びます ・働くことを楽しみ、モチベーションを持続させるための「心の仕組み」を理解します ・「折れない心」を育み、前向きに挑戦を続けるセルフマネジメントの基盤をつくります

対象者

新入・若手社員

講師

渡邊 佑 氏

合同会社 Coaching 4U   

代表 

渡邊 佑 氏

略歴: 早稲田大学卒業後、京セラグループのコンサルティング会社(KCCSマネジメントコンサルティング㈱※現・京セラコミュニケーションシステム株式会社)に入社。 一部上場企業も含めた20法人以上のコンサルティングに従事し、コンサルティング担当全案件で業績改善を達成。その後、早稲田大学商学研究科ビジネス専攻にてMBA(経営管理修士)を取得。 2016年4月Coaching 4Uを立ち上げ、個人・組織向けのパフォーマンス向上を目的としたコーチングソリューションの提供および組織変革コンサルティングを手掛けている。

プログラム

<自己理解と心の仕組み> 1.セルフマネジメントとは?  1)「自分を知り、自分を活かす」力  2)なぜ新入・若手のうちから大切なのか 2.脳と心の仕組みを味方につける  1)脳は「見たいもの」しか見ていない(RASの働き)  2)無意識が9割以上のパフォーマンスを決める  3)「言葉」が自分のイメージをつくる  4)ミニワーク:ポジティブな言葉に変換してみよう 3.自己理解は難しい!?  1)「自分」とは何か  2)捉え方次第で過去の出来事の意味は変わる  3)演習:ライフラインチャートの作成と捉え直し <折れない心と楽しむ仕事術> 4.折れない心を育むセルフマネジメント  1)心理的資本とは?(エフィカシー)  2)心理的資本とは?(レジリエンス)  3)自己評価を下げないためのセルフケア習慣 5.仕事を楽しむ考え方  1)ゴール(目標)があるから知覚できる  2)チャレンジを避ける心理とは  3)演習:予祝インタビュー 6.まとめ  アクションプラン作成

受講料

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