１．オリエンテーション 　　中堅社員の⽴場で苦労をしていることは何ですか︖ ２．リーダーシップとフォロワーシップの違い 　（１）フォロワーシップとは︖ 　（２）リーダーシップとの違い ３．中堅社員としてのフォロワーシップ発揮の必要性と意義 　（１）中堅社員に必要なフォロワーシップとは︖ 　（２）フォロワーが⾃社に必要な理由 　（３）フォロワーシップに必要な⼒ 　（４）ABC理論について ４．フォロワーシップに必要な考え⽅ 　（１）パレートの法則 　（２）優先順位は重要と緊急度で考える 　（３）重要度と緊急度のマトリクスでタスクの優先順位を付ける 　（４）ABC理論 ５．上司を⽀え、周囲から求められる中堅社員 　（１）上司にとって優秀な中堅社員とは 　（２）上司と歩調を合わせるには 　（３）組織を壊すフォロワーとは 　（４）フォロワーのタイプ分類 　（５）周囲を巻き込むコミュニケーション ６．後輩から求められる中堅社員 　（１）後輩を知ることの⼤切さ 　（２）リフレーミング 　（３）後輩の思いや考えを知るためにとことん聴く 　（４）成⻑を促すフィードバックの⽅法（新たなチャレンジを期待する） 　（５）⾔うべきことをきちんと伝える⽅法（諭す・叱る） 　（６）観察：教えたあとを⾒る 　（７）メンターとしての役割 仕事の⽬的を伝える ５．新⼈育成のために周囲を巻き込む 　（１）⾃⾝が認識すべきパワーギャップと対処⾏動 　（２）新⼈育成における巻き込み計画書