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自律型人材が実践する考え方と行動
自ら動く力を育てる ― 自律型人材への第一歩

若手社員・新入社員 PDCA・仕事の進め方・報連相

日付

日時



10:00 〜 17:00
東京会場

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来場会場

三井住友銀行呉服橋ビル
東京都中央区八重洲1-3-4
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※受付は30分前より開始いたします ※欠席・遅刻の場合は、必ずご連絡をお願いいたします ※会場は当日1F掲示板にてご確認ください

概要(狙い)

市場や組織の変化が激しく、キャリアの選択肢も多様化する中で、会社に依存せず自ら学び・動く「自律型人材」が求められています。本研修では、自分の価値観や動機を見つめ直し、環境からの期待(MUST)への向き合い方を学ぶことで、職場における自律的な行動が職場にとっても自身のキャリアにとっても有益であることを学びます。さらに、自律的な行動の本質とステップを理解し、行動計画・内省・習慣化についても知ることで、明日からの具体的な一歩を描きます。

対象者

新入・若手社員

講師

野島 朋子 氏

株式会社アクビー パートナー講師

NPO法⼈ブランディングポート 理事

野島 朋子 氏

略歴:⼤学卒業後、株式会社伊勢丹に新卒⼊社。店頭接客からキャリアをスタートし、営業責任者としてチームマネジメントに従事。マネージャー時代には、店舗の顧客満⾜度向上施策が評価され会社表彰を受賞。その後、⼈事部に異動し、リーダーとして階層別研修・キャリア⾯談など、⼈材育成施策の企画運営を担当。 慶應義塾⼤学⼤学院に進学し、MBA(経営管理研究)も取得する。出産を機に⽯川県⼩松市へ移住。 2021年より株式会社ローンディールに参画し、フルリモートで⼤企業の越境学習プログラム導⼊、主に次世代リーダー育成の伴走支援、企業向けの人材育成施策立案運営支援に従事。また、NPO法⼈ブランディングポート理事として、若者が⾃分ブランドでキャリアを切り拓くことを⽀援する⻑期実践型インターンシッププログラム「B-CAMP」を開発・運営。2023年に経済産業省「キャリア教育アワード」を受賞。

到達目標

・キャリア環境の変化と自律型人材の重要性を理解する ・自律の定義(WILL/CAN/MUST)と自分の軸を整理する ・行動を阻む・促す要因を理解し、自分の行動パターンを可視化する ・自律的な行動の定義とステップを理解し、具体的なアクションを設計する ・行動を振り返り、学びに変える内省・習慣化の方法を身につける

プログラム

1.「自律型人材」とは何か、なぜ今必要とされているのか  1)自律が求められる時代背景とキャリアの前提  2)VUCA時代のキャリア論    ナラティブキャリア、プランド・ハップンスタンス、キャリアレインボーの考え方  3)「会社が用意するキャリア」から「自分で描くキャリア」へ 2.自律的にキャリアを描くための考え方  1)WILL/CAN/MUSTの考え方  2)職場の期待(MUST)や環境変化にどう向き合うか  3)自律的なキャリア形成に向かう好循環 3.自律的な行動をするためには?  1)行動を阻む要因(ブレーキ)と加速する要因(アクセル)の構造を理解する  2)ワーク:自分のブレーキ・アクセルを可視化し、行動の土台を整理 4.自律的に行動するためのポイント  1)小さく始める:どんな小さくても自分の考えを持ち発言・実行する  2)実験マインドをもつ:周囲や自分の反応を「観察」する  3)信頼を得る:相手の視点に立って行動する 5.自律的な行動を習慣化するツール<内省の仕方>  1)目標を立てて振り返る    短期のアクションプランを設定    フィードバックをもらう  2)振り返りをする:経験を学びに変える    経験学習サイクルとは?    振り返りのフォーマット 6.学びをアクションに落とし込む   ワーク:明日からの一歩と3ヶ月後の自分   ・1週間以内に試す小さな行動を書き出す   ・3か月後、「こういう人になっていたい」自分像を言語化する   ・そのためにやめること・続けること・始めること

受講料

SMBC経営懇話会 特別会員

税込 31,900

SMBC経営懇話会 会員

税込 37,400

それ以外の方

税込 42,900

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