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労基法と労働時間管理について、実務上の注意点を押さえる！
労働基準法の概要と労働時間管理の実務対応
労基法と労働時間管理について、適正に対処する
日付
日時
10:00 〜 17:00
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概要（狙い）
近年、企業や組織おける労働時間に関する規制に対して、世の中の目が厳しくなってきています。長時間労働の是正や休暇取得の推進、残業代未払いへの対応などは、世の中における働き方改革の浸透とともに、企業や組織も看過できない経営上の課題となっているといっても過言ではないでしょう。本セミナーでは、まず労働契約の基本的な法律である、労働基準法の概要について解説するとともに、労働時間管理における実務の対応方法についても最近の動向に触れながら解説いたします。労働時間・休日・休憩、年次有給休暇、賃金、解雇など労働基準法に出てくる言葉の意味を再確認しつつ、労働時間管理における実務上の留意点を、企業の労働法務を専門とする弁護士がわかりやすく解説します。ぜひご参加ください。
対象者
人事・労務担当者
講師
岩谷・村本・山口法律事務所
弁護士
村本 浩 氏
主な取扱分野：訴訟、企業・労働法務、個別的労働関係紛争・団体的労使紛争への助言・代理、労務コンプライアンス意見書作成、労務デューデリジェンスなどに従事 略歴：京都大学法学部卒業後、京都大学法科大学院に進学、大学院卒業後、司法試験に合格。2007年弁護士登録し弁護士としての道を歩む。2008年1月北浜法律事務所・外国法共同事業に入所、2009年6月経営法曹会議入会、2015年1月に独立し、村本綜合法律事務所を開設。2016年には、岩谷・村本・山口法律事務所に事務所名を変更。多数のセミナー・講演を行い、大阪労働局幹部職員に対するコンプライアンス研修、豊中市医師会産業医研修会、各都府県社労士会研修会などの講師を務める。
到達目標
・労働基準法の概要を学ぶ ・労働時間管理の考え方を理解する ・労基法と労働時間管理の実務のポイントを押さえる
プログラム
１．労働時間・休日・休暇・休憩のしくみと定義 １）労働基準法の定め ２）管理監督者の紛争リスク ２．時間外労働・休日労働と割増賃金のルール １）割増賃金の考え方 ２）３６協定と時間外労働の上限規制 ３）労基署・裁判所による労働時間認定のポイント ４）自己申告制は許されるのか ５）３０分未満切り捨ては許されるのか ３．固定残業代の紛争リスク １）固定残業代の基本的な考え方 ２）固定残業代の有効性の判断基準 ３）時間数の明示が必要か ４）時間外労働の対価性は必要か ５）長時間の残業をカバーする固定残業代の問題 ６）固定残業代の導入過程の問題 ４．変形労働時間制とみなし労働時間制 １）変形労働時間制のポイント ２）フレックス制のポイント ３）専門業務型裁量労働制のポイント ４）企画業務型裁量労働制のポイント ５）事業場外みなし制の概要 ６）事業場外みなし制に関する最高裁 ７）在宅勤務と事業場外みなし制
受講料
SMBC経営懇話会 特別会員
税込 0円
SMBC経営懇話会 会員
税込 0円
それ以外の方
税込 0円
お悩み・ニーズ
・労働基準法の概要を知りたい ・労働時間管理の考え方を学びたい ・労基法や労働時間管理が、実務上で、どのようなことに注意すればよいかを押さえておきたい
