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自律型人材になるためのポイントをわかりやすく解説！
自律型人材が実践する考え方と行動
自ら主体的に業務を進められる人材への成長を促す
日付
日時
10:00 〜 17:00
（ライブ）
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オンラインセミナー
本講座は、それぞれインターネットに繋がる場所（職場・ご自宅等）から
パソコン等の端末よりご参加いただくオンライン講座です。
【オンラインセミナー（ライブ）について】 ・見逃し配信：2026/4/20 0:00から2026/4/27 23:59までを予定しております。 ・チャット質問：あり
概要（狙い）
最近の新入・若手社員は、周囲より目立つことを避け、失敗することも恐れ、積極的に挑戦せず、自らの殻に留まる傾向が強いように見受けられます。仕事ができるようになるためには、自分の殻に閉じこもらず、時として思い切って行動して、トライすることも求められます。まさに自律型人材になることがきたいされていると言えます。 本セミナーでは、自律型人材に求められる要件を理解するとともに、さまざまな演習を通して、自律型人材へとなるための気づきを促します。若手社員がつい陥りがちな内向きの視点を外向きにすることで、現状の自分に満足せず、仕事においていろいろとチャレンジしてみようというマインドにすることが大きなねらいです。今後、少しでも成長したいと思っている新入・若手社員におすすめの内容です。ぜひご参加ください。
対象者
新入社員 若手社員
講師
株式会社 ネクストステージ・プロデュース
安井 みのり氏
得意分野：新入社員研修、ビジネスマナー、コミュニケーション、キャリアデザイン 略歴：2006年より石川県に在住。滋賀県出身。短期大学卒業後、広告代理店に入社。営業職として従事。2009年小松市女性起業家グループ「小まめ」の初代代表を務める。各種イベントや勉強会を企画運営。2017年国家資格キャリア・コンサルタントの資格を取得。2024年コミュニケーション心理学、交流分析士インストラクター資格取得。現在、心のあり方を主軸に置いたビジネススキルやコミュニケーションを中心に、企業、学校や団体などで講師として活動中。
到達目標
・自律型人材が求められる背景を理解する ・自律型人材とは何かを知る ・現状の自分を把握し、自律型人材となるためのヒントをつかむ
プログラム
１．自律型人材とは １）自律型人材が求められる背景 （１）時代の変化、多様化、メリット （２）自律型人材に求められる要件とは【ディスカッション】 ２）自律型人材について （１）自立と自律の違い：「一人でできる」ではなく「自ら関わる」【グループワーク】 （２）自立と自律、目的と目標の関係性 （３）自律型人材チェックリスト【個人ワーク】 ２．自律型?材の大切な考え方と実践ポイント １）自律型人材の考え方 （１）仕事の捉え方を変え、意味や意義・価値を見出す【ワーク】 （２）脳の癖や機能を知り、使い方を知る ２）人との関係性を築く （１）結果の質は関係性の質から （２）信頼を生む「聴く力」「伝える力」「共感の姿勢」【ペアワーク】 ３） 仕事そのものを創意工夫する （１）「決められたことをこなす」から「価値を生み出す」へ【ディスカッション】 （２）偶然をチャンスに変える５つの行動 ３．自律的な行動ポイント １）自律型人材の基本行動 （１）経験学習モデルとは ①成長する人は“経験を活かせる人”【ワーク】 ②行動して終わる人 vs 行動を経験とし振り返る人 （２）自律行動を支える３つのステップ【ワーク】 ２）経験学習のプロセス （１）行動のスパイラル【ワーク】 （２）変化の中で行動し続け、成長し続ける人とは （３）経験学習モデルを現場で活かす ３）まとめ （１）研修のふりかえり （２）明日からの自律行動宣言
受講料
SMBC経営懇話会 特別会員
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それ以外の方
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お悩み・ニーズ
・自ら主体的に行動できる人材になりたい ・自律型人材になるためにはどうすればよいかを知りたい ・周囲とうまく関わりながら、自らを成長させたい
