１．女性活躍推進の現状 　１）いま、なぜ女性活躍なのか？ 　２）女性活躍推進法が生まれた背景 　３）女性活躍推進の壁をどう乗り越えていくのか ２．女性活躍推進計画の立て方 　１）まずは自社の現状を確認しよう【個人ワーク】【チェックリスト】 　２）その課題に対して、どのような取り組みが必要なのか【グループディスカッション】 　３）本気で取り組む企業の具体的な事例紹介 ３．計画を実現し、女性社員が活躍するためのポイント 　１）目指す姿は女性活躍からDE&Ⅰ 　２）女性、管理職、組織、それぞれに必要なことに取り組もう

・最近「女性活躍推進」をよく聞くが、具体的に何をすればよいか分からない

教育体系・人材育成計画の作り方・活かし方・定着のさせ方

【ご参加のおすすめ】
本セミナーでは、人材育成の目的である事業計画の達成に向け、戦略編では、行動心理学を用いて従業員教育の基本を解説します。それを踏まえた上で、設計編では、各ステージ（新人・プロフェッショナル・マネージャー・経営幹部）に分け、体系的な人材育成プログラムの設計方法を学びます。また、リモートワークに対応する教育の先進事例を交えて解説します。