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貴社の就業規則は、今の時代に対応できていますか?
就業規則の基本と法改正への対応
就業規則の基本事項の確認に加え、労務リスクへの対応方法や社員定着へのヒントも解説!

人事・労務

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中之島セントラルタワー17階(弊社ホール)
大阪市北区中之島2-2-7
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本講座は、それぞれインターネットに繋がる場所(職場・ご自宅等)から
パソコン等の端末よりご参加いただくオンライン講座です。

【来場セミナー】 ※受付は30分前より開始いたします ※欠席・遅刻の場合は、必ずご連絡をお願いいたします 【オンラインセミナー】 ※見逃し配信の視聴期間は開催日7日後から1週間となります ※チャット質問:あり

概要(狙い)

貴社の就業規則は、最新の法改正や多様化する働き方に対応できていますか? 「社員が定着し、安心して働ける職場をつくるために、就業規則をどのように見直すべきか?」「法改正に適切に対応し、リスクを回避するためのポイントは?」これらの疑問にお答えするのが、本セミナーです。 就業規則は労働基準法をはじめとする各種法令の影響を受けるため、正しく理解し、適切に見直すことが求められるため、本セミナーでは実務にすぐに活かせるよう就業規則の例なども挙げながらポイントをわかりやすく解説します。 就業規則の基本から、社員定着・エンゲージメント向上・リスク管理まで、実務に直結する就業規則の知識を幅広く取り扱いますので、今の時代にあった就業規則への見直しが可能です。ぜひ、ご参加ください。 ※昨年度開催の「就業規則の基本と最新法制への対応」からタイトルが変更になりました

対象者

就業規則について学びたい方、就業規則でリスクを防ぐ方法を知りたい方

講師

高田 崇一 氏

Faith経営労務事務所 

所長、特定社会保険労務士

高田 崇一 氏

主な得意分野:就業規則作成、労務管理、働き甲斐改革対応支援、人事・賃金制度、社会保険・労働保険手続き 略歴:企業で実務経験後、社会保険労務士事務所勤務を経て独立し、現在に至る。トラブル防止のための法律面・マネジメント面のコンサルティングや職務分析・評価制度構築、労働時間管理コンサルティングなど、働き甲斐改革への対応に取り組む。現場重視とわかりやすさを大切にベンチャーから大企業まで幅広く人事・労務・人材育成の相談・指導も積極的に行っている。その他、セミナー講師、研修講師の実績多数。大阪社会保険労務士会常任理事。

到達目標

・法改正や今の時代に合った就業規則の実務的な見直しポイントが理解できる ・就業規則を見直す際の参考となるモデル規定がわかる ・就業規則を通して働き甲斐の向上やリスク管理ができる

参加者の声

・実務上押さえるべきポイント、労務管理担当として持つべき意識(時代の流れ)など、分かりやすかったです ・網羅的に就業規則を教えていただき、とても参考になりました ・今日学んだ内容をもとに自社の就業規則を改めて確認して、そのルールが適正かまたそのルールに沿って運用されているか確認したいと思った ・就業規則の基本をしっかり学ぶことが出来ました ・かみくだいて、とても分かりやすく説明していただけたので良かったです。また実例も挙げて下さり分かりやすかったです。 ・時間外労働の法律の規定の意味など、実際に携われている講師の方のお話は、とても説得力がありました ・最新の法改正の状況を知ることができた

プログラム

1.リスクを防ぎ、エンゲージメントをあげる就業規則   1)企業を取り巻く労務リスクとは?   2)就業規則の役割とエンゲージメントの関係とは?   3)就業規則の効力と周知義務とは?   4)多様な働き方に対応するために、適用範囲は明確か?   5)労働基準法違反のリスク(民事上・刑事上・その他)とは? 2.「定着」のために。採用に関する留意点と就業規則の規定例   1)ルール改正に適した雇入れ時の労働条件明示を行っているか?   2)パートタイマー等の有期労働契約を締結する際の注意点とは?   3)強化される無期転換ルールの概要とモデル規定・契約書は?   4)内定とは何か?試用期間とは何か?期間中の処遇根拠は明確か?   5)採用時の「リスク管理」のための労務管理とは? 3.時代の変化とともに移り変わる人事異動に関する留意点と就業規則の規定例   1)配置転換・職種変更・出向が有効となる基準とは?   2)在籍出向と移籍出向の違いを明確に理解できているか?   4.トラブルを防ぐために。退職・解雇に関する留意点と就業規則の規定例   1)退職と解雇の違いを理解できているか?   2)普通解雇と懲戒解雇の違いとは?   3)解雇が有効となる法的要件とは?   4)整理解雇が有効となるための要件とは?   5)自己都合退職時に必要な事項は規定できているか?   6)社員が一定期間以上行方不明になった場合に対応できているか? 5.生涯現役社会に向けた定年・継続雇用に関する留意点と就業規則の規定例   1)高年齢者雇用安定法の内容と求められている対応とは?   2)65歳以上の雇用継続のための規定例とは?   3)知っておきたい継続雇用時の「無期転換の例外」とは?   4)判例からみる継続雇用時の労働条件設定の留意点とは? 6.「働きやすさ」のために。労働時間、休日、休暇に関する留意点と就業規則の規定例   1)労働時間の定義を理解して適切な把握ができていますか?   2)「働きやすさ」のための多様な労働時間のルールとは?   3)休憩時間、手待ち時間とは?   4)休日と休暇、振替休日と代休とは?   5)時間外労働・休日労働に関する労使協定の内容は?   6)エンゲージメントを高める年次有給休暇のルールとは? 7.「安全」のために。健康管理に関する留意点と就業規則の規定例   1)使用者の安全配慮義務と過労死認定基準とは?   2)「医師による面接指導」と「健康診断」を適切に実施しているか?   3)メンタル不調者に向けた休職に関するルールを具体的に定めているか? 8.「信頼関係」のために。割増賃金単価計算式、定額残業代、退職金等に関する留意点と就業規則の規定例  1)割増賃金単価の計算は適切にできているか?   2)判例から見る定額残業代を合法化するための要件は?   3)懲戒解雇等の場合の退職金不支給・減額規定は明確か?  4)同一労働・同一賃金を意識できているか? 9.「安心できる職場」のための留意点と就業規則の規定例   1)自社や業界の実情に合った服務規律を規定できているか?   2)懲戒処分のポイントを押さえた規定になっているか?   3)各種ハラスメント対策に必要な規定例?  4)育児・介護休業法の変更に対応できているか? 10.就業規則の不利益変更の際の留意点

受講料

SMBC経営懇話会 特別会員

税込 30,800

SMBC経営懇話会 会員

税込 35,200

それ以外の方

税込 40,700

※セミナー名、開催日、プログラム、受講料等が予告なく変更になる場合があります。 ※セミナーは、開催日の前営業日の午後3時までにお申し込みください。   (弊社営業日は、土・日・祝日・年末年始を除く平日) ※申し込み時点で定員に達している等の理由によりお申込みいただけない場合があります。   また、募集状況によりセミナー開催が中止となる場合がございます。あらかじめご了承ください。 ※やむを得ずキャンセルの場合は、原則、開催日の前営業日の午後3時までに、HPからキャンセルをお願いいたします。   HPからお手続きができない場合、お電話にてご連絡下さい。   開催日当日の取消しの場合は、受講料を全額ご請求いたします。   来場セミナーの代理出席は受付いたします。

お悩み・ニーズ

・就業規則の範囲が広すぎて重要なポイントがよくわからない ・社員定着のために就業規則を有効活用する方法を知りたい ・労働トラブルを防止するためにはどうすればよいかわからない

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