１．リスクを防ぎ、エンゲージメントをあげる就業規則　 　１）企業を取り巻く労務リスクとは？　 　２）就業規則の役割とエンゲージメントの関係とは？　 　３）就業規則の効力と周知義務とは？　 　４）多様な働き方に対応するために、適用範囲は明確か？　 　５）労働基準法違反のリスク（民事上・刑事上・その他）とは？ ２．「定着」のために。採用に関する留意点と就業規則の規定例　 　１）ルール改正に適した雇入れ時の労働条件明示を行っているか？　 　２）パートタイマー等の有期労働契約を締結する際の注意点とは？　 　３）強化される無期転換ルールの概要とモデル規定・契約書は？　 　４）内定とは何か？試用期間とは何か？期間中の処遇根拠は明確か？　 　５）採用時の「リスク管理」のための労務管理とは？ ３．時代の変化とともに移り変わる人事異動に関する留意点と就業規則の規定例　 　１）配置転換・職種変更・出向が有効となる基準とは？　 　２）在籍出向と移籍出向の違いを明確に理解できているか？ 　 ４．トラブルを防ぐために。退職・解雇に関する留意点と就業規則の規定例　 　１）退職と解雇の違いを理解できているか？　 　２）普通解雇と懲戒解雇の違いとは？　 　３）解雇が有効となる法的要件とは？　 　４）整理解雇が有効となるための要件とは？　 　５）自己都合退職時に必要な事項は規定できているか？　 　６）社員が一定期間以上行方不明になった場合に対応できているか？ ５．生涯現役社会に向けた定年・継続雇用に関する留意点と就業規則の規定例　 　１）高年齢者雇用安定法の内容と求められている対応とは？　 　２）６５歳以上の雇用継続のための規定例とは？　 　３）知っておきたい継続雇用時の「無期転換の例外」とは？　 　４）判例からみる継続雇用時の労働条件設定の留意点とは？ ６．「働きやすさ」のために。労働時間、休日、休暇に関する留意点と就業規則の規定例　 　１）労働時間の定義を理解して適切な把握ができていますか？　 　２）「働きやすさ」のための多様な労働時間のルールとは？　 　３）休憩時間、手待ち時間とは？　 　４）休日と休暇、振替休日と代休とは？　 　５）時間外労働・休日労働に関する労使協定の内容は？　 　６）エンゲージメントを高める年次有給休暇のルールとは？ ７．「安全」のために。健康管理に関する留意点と就業規則の規定例　 　１）使用者の安全配慮義務と過労死認定基準とは？　 　２）「医師による面接指導」と「健康診断」を適切に実施しているか？　 　３）メンタル不調者に向けた休職に関するルールを具体的に定めているか？ ８．「信頼関係」のために。割増賃金単価計算式、定額残業代、退職金等に関する留意点と就業規則の規定例 　１）割増賃金単価の計算は適切にできているか？　 　２）判例から見る定額残業代を合法化するための要件は？　 　３）懲戒解雇等の場合の退職金不支給・減額規定は明確か？ 　４）同一労働・同一賃金を意識できているか？ ９．「安心できる職場」のための留意点と就業規則の規定例　 　１）自社や業界の実情に合った服務規律を規定できているか？　 　２）懲戒処分のポイントを押さえた規定になっているか？　 　３）各種ハラスメント対策に必要な規定例？ 　４）育児・介護休業法の変更に対応できているか？ １０．就業規則の不利益変更の際の留意点

・就業規則の範囲が広すぎて重要なポイントがよくわからない ・社員定着のために就業規則を有効活用する方法を知りたい ・労働トラブルを防止するためにはどうすればよいかわからない