１．ベテラン世代の心境を理解する 　１）ベテラン世代が生きてきたこれまでの時代 　　　コミュニケーションの取り方と働き方の変遷を理解しよう 　２）キャリア別に見たベテラン世代の３パターン 　　（１）元管理職 　　（２）この道一筋 　　（３）非連続キャリア 　３）年上部下が抱えやすい５つのギャップ 　４）上下の世代に対する複雑な感情～老後の不安 ２．ベテラン世代とのコミュニケーションにおける心構え 　１）部下のキャリアビジョンを知ることで見方が変わる 　２）ベテラン世代のキャリアアンカーと自己効力感 　３）ベテラン世代のＷｉｌｌとＣａｎとＭｕｓｔ 　４）求められる立ち位置と結果を共有 　５）１ｏｎ１によるキャリア面談の効果 ３．ベテラン世代とのキャリア面談演習【事例研究】 ４．ベテラン世代の４つのタイプ別指導法 　１）できる×やりたいの貢献意欲でみた４つのタイプ 　２）各タイプの特徴に沿った指導法 ５．まとめ

・今までと立場が変化したにも関わらず、今までのやり方や役割から脱却せず、接しづらい ・年上部下や再雇用者への関わり方がわからない

管理職のための部下を育てる1on1の技術

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