１．2025年に施行された法改正事項 　１）教育訓練休暇給付金の創設（雇用保険法） 　２）仕事と育児の両立支援（育児介護休業法） 　・柔軟な働き方を実現する措置の導入 　・柔軟な働き方を実現する措置の個別の周知・意向確認 　・妊娠・出産時、子が3歳になる前の仕事と育児の両立に関する意向聴取・配慮 　３）健康保険 被扶養者基準見直し（健康保険法） 　４）個人所得税の課税見直し（所得法） ２．2026年に施行が予定される法改正事項 　１）子ども・子育て支援金徴収開始（健康保険法） 　２）男女間賃金差異・女性管理職比率の情報公表（女性活躍推進法） 　３）在職老齢年金制度の見直し（厚生年金保険法） 　４）障害者法定雇用率の見直し（障害者雇用促進法） 　５）就業調整抑制のための支援（健康保険法・厚生年金保険法） 　６）カスタマーハラスメント対策の義務化（労働施策総合推進法） 　７）求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策の義務 　　　（男女雇用機会均等法） 　８）公益通報者の保護強化（公益通報者保護法） ３．2027年以降に施行が予定される法改正事項 　１）厚生年金保険の標準報酬月額の上限額68万円へ引上げ（厚生年金保険法） 　２）従業員数36～50人企業規模事業所の社会保険適用拡大 　　　（健康保険法・厚生年金保険法） 　３）社会保険 賃金要件撤廃（健康保険法・厚生年金保険法） 　４）ストレスチェック企業規模撤廃（労働安全衛生法） 　５）厚生年金保険の標準報酬月額の上限額71万円へ引上げ（厚生年金保険法） 　６）雇用保険の適用拡大（雇用保険法） 　７）厚生年金保険の標準報酬月額の上限額75万円へ引上げ（厚生年金保険法） 　８）従業員数21～35人企業規模事業所の社会保険適用拡大 　　　（健康保険法・厚生年金保険法） 　９）常時５人以上の者を使用する個人事業所の社会保険の適用 　　　（健康保険法・厚生年金保険法） 　10）従業員数11～20人企業規模事業所の社会保険適用拡大 　　　（健康保険法・厚生年金保険法） 　11）従業員数10人以下企業規模事業所の社会保険適用拡大 　　　（健康保険法・厚生年金保険法） ★最新情報・動向を織り込むため、プログラム内容を一部変更させていただく場合があります。