来場セミナー
ビジネスセミナー
昨今増加する労務トラブルを未然に防ぐためには
職場の労務トラブルをめぐる重要論点と実務対応
～休職、復職、ハラスメント、退職・解雇等、各場面における実務対応～
日付
日時
10:00 〜 17:00
受付終了
会場案内
来場会場
三井住友銀行呉服橋ビル
東京都中央区八重洲１－３－４
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※受付は30分前より開始いたします ※欠席・遅刻の場合は、必ずご連絡をお願いいたします ※会場は当日１Ｆ掲示板にてご確認ください
概要（狙い）
労働者を雇用し組織が大きくなってくると、労使間において齟齬が生じ労務トラブルが発生することが少なくありません。労務トラブルは管理職・マネジャーに労務管理に関する知識が不足していることや、過去の経験則に基づいたマネジメントに固執してしまっていることなどが要因として挙げられます。 とりわけ、重要な論点とされるのが、メンタル不調者への対応、職場のハラスメント、退職・解雇時のトラブルであり、人事パーソンや現場のマネジャーがこれらに関する十分な知見を持つことが労務トラブルを未然に防ぐ第一歩であるといえます。 本セミナーでは、こうした労務トラブル動向を踏まえて、それを防止するための基本的な考え方や法律・制度の重要ポイントを網羅的にわかりやすく解説します。
対象者
・人事、総務・法務、監査部門の担当者 ・各部門の管理職
講師
ＨＲプラス社会保険労務士法人
代表社員 特定社会保険労務士
佐藤 広一 氏
略歴：「ＨＲに安心、情報、ソリューションをプラスする」をコンセプトに、人事パーソンにコミットした人事労務相談、ＩＰＯ・Ｍ＆Ａ支援、海外労務などの人事労務コンサルティングを展開している。特にＩＰＯ、Ｍ＆Ａシーンでの人事労務デューデリジェンス・ＰＭＩの実績が豊富であり、また、上場企業の取締役（監査等委員）、監査役を複数現任するなど、ボードメンバーの立場からも人事労務コンプライアンスに携わっている。
著書：『泣きたくないなら労働法』光文社、『図解でハッキリわかる労働時間・休日・休暇の実務』日本実業出版社、『Ｍ＆Ａと統合プロセス 人事労務ガイドブック』労働新聞社、『管理職になるときこれだけは知っておきたい労務管理』アニモ出版など３０冊あり、マスコミ・メディア取材、ドラマ監修、新聞・雑誌への寄稿も積極的に行う傍ら、SMBCコンサルティングのほか、労務行政、日本能率協会などで多数の講演を行っている。
到達目標
◎メンタル不調者への対応を理解することができる ◎職場のハラスメントに対する法律的な知識とその実務対応を理解することができる ◎退職・解雇フェーズにおけるトラブル防止に向けた知識を習得することができる
プログラム
１．メンタル不調者の休職・復職・退職の実務対応 １）メンタル不調者への休職命令 ２）休職中の者に対する留意点 ３）休職者の職場復帰に関する対応 ４）メンタル不調者と労災認定、安全配慮義務 ２．職場のハラスメントへの実務対応 １）さまざまなハラスメントの定義と事例 ２）セクシュアルハラスメント ３）パワーハラスメント ４）妊娠･出産･育児休業･介護休業等に関するハラスメント ３．退職・解雇・雇止め・懲戒処分をめぐるトラブル対応 １）退職の類型 ２）退職の勧奨 ３）解雇権の濫用法理 ４）雇止め法理 ５）懲戒権の濫用法理 ★最新情報・動向を織り込むため、プログラム内容を一部変更させていただく場合があります。
受講料
来場セミナー
SMBC経営懇話会 特別会員
税込 30,800円
SMBC経営懇話会 会員
税込 35,200円
それ以外の方
税込 40,700円
