LGBTQとは、L：レズビアン（同性を好きになる女性）、G：ゲイ（同性を好きになる男性）、B：バイセクシュアル（両性を好きになる人）、T：トランスジェンダー（生物学的・身体的な性、出生時の戸籍上の性と性自認が一致しない人）、Q：クエスチョニング（自分の性のあり方について「わからない」「迷っている」「決めたくない」人）の頭文字をとったものです。 ダイバーシティの推進が経営課題として位置付けられ、社員一人ひとりの多様性が尊重される中で、2023年6月にはLGBT理解増進法が成立し、LGBTQの当事者が安心安全に働くことができる職場環境の構築が企業における課題となっています。 人事労務施策としては、社内規程における「配偶者」の定義を見直し、家族手当や慶弔休暇の記述を改定したり、通称名の使用、制服の見直しやSOGIハラスメントの対応をするなど、新たに規定化したり、配慮を講じる必要があります。 本セミナーでは、人事労務担当者向けに、LGBTQ＋に関する基本知識を解説した上で、社内規程の改定ポイントや社内体制の整備など、制度づくりに必要な知識と具体事例をわかりやすくお伝えします。