１.「自律型人材」とは 　１）自律型人材とは 　２）なぜ今の時代に自律型人材が求められるのか 　３）自律型人材に求められる要件とは 　４）自律型人材チェックリスト ２. 自律型人材の考え方 　１）主体的に意味を見出すジョブクラフティング 　２）ジョブクラフティング３つの工夫 　３）ジョブクラフティング診断 　４）認知クラフティング（仕事の捉え方を変え、意味や意義を見出す） 　　　※組織のパーパスと自分のパーパスのつなぎ方をデザインする 　５）関係クラフティング（人との関係性を築く） 　　　※関係者との新たな関わり方をデザインする 　６）業務クラフティング（仕事そのものを創意工夫する） 　　　※仕事をより創造的にデザインする ３．自律型人材の基本行動 　１）経験学習モデルとは 　　　※経験から学んで成長する人とそうでない人の違い 　　　※研修学習プロセスの実例 　　　＜１＞経験→＜２＞内省→＜３＞概念化→＜４＞実験 　２）４つの経験学習スタイル（試行型・適応型・発散型・同化型） 　３）経験学習の４つの壁 　４）＜１＞経験と＜４＞実験 　　・経験が持つ意味 　　・経験のサボター(妨害者)を知る 　　・自己効力感の高め方 　　・巻き込み（コラボレーション）の方法 　５）＜２＞内省と＜３＞持論化 　　・内省の具体的な方法 　　・持論化に求められる思考 　　・経験学習を習慣化するコツ 　６）まとめ・質疑応答 　　・アクションプランの作成 ★最新情報・動向を織り込むため、プログラム内容を一部変更させていただく場合があります。